北京獵頭公司告訴你職場(chǎng)上想快速升職加薪？想“混”的比別人好？靠什么？
在現(xiàn)實(shí)中、工作中我們也能發(fā)現(xiàn)身邊就有這樣的人，他們看似啥活不干，領(lǐng)著高工資，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)還待見他們，你說這不是讓人羨慕嫉妒恨嗎？通過我上班10年來的經(jīng)歷我來告訴你為什么？憑什么？ 你需要做什么？
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作為上班族，在工作中我們最期待的就是升職加薪、最滿意的就是能開開心心上班，高高興興下班、最理想的就是“活輕錢多離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕”。估計(jì)誰也想擁有這樣的一份工作，我來告訴你怎么做？除了離家近這個(gè)條件我無法保證，其他的只要你做到以下三個(gè)方面，你也能快速升職加薪，你也能在工作中一帆風(fēng)順：
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一、重點(diǎn)1：要明白職場(chǎng)中領(lǐng)導(dǎo)用人的原則：
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有能無德慎重使用；有德無能提倡使用；有德有能必定重用；無德無能堅(jiān)決不用
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首先，有能無德的人為什么要慎重使用？
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不到迫不得已，領(lǐng)導(dǎo)是不愿意用這種有能力沒道德的人，為什么？
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我們國家自古以來就是禮儀之邦，受儒家傳統(tǒng)思想的觀念比較深，我國的社會(huì)主義核心價(jià)值觀里也有從個(gè)人層面說的：愛國、敬業(yè)、誠信、友善，這四個(gè)方面的含義。這就說明了一個(gè)人，有道德是非常重要的。
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不管是在工作中、生活中，你是愿意和一個(gè)有道德的人打交道做朋友，還是愿意和一個(gè)自私自利，沒有一點(diǎn)道德心的做朋友？領(lǐng)導(dǎo)是喜歡修養(yǎng)好素質(zhì)高的人，還是喜歡一個(gè)毫無道德心的人？
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簡(jiǎn)單舉個(gè)例子，我們公司曾經(jīng)有一個(gè)同事業(yè)務(wù)能力非常強(qiáng)，能給公司每月創(chuàng)造10萬的利潤(rùn)，但每次在業(yè)務(wù)中和客戶勾結(jié)吃一點(diǎn)小回扣，耍一些小聰明，以為領(lǐng)導(dǎo)不知道，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)早就知道，就是因?yàn)闃I(yè)務(wù)能力強(qiáng)才睜只眼閉只眼，有一次吃回扣竟然吃到了老板的一個(gè)朋友那里，最后領(lǐng)導(dǎo)知道后，立刻忍無可忍直接開了他 ，因?yàn)檫@樣的人能力再強(qiáng)，最終也會(huì)因沒有一點(diǎn)職業(yè)道德，而成為公司的“定時(shí)炸彈”，說不定哪一天會(huì)給公司造成不可彌補(bǔ)的損失。
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其次，有德無能的人為什么提倡使用？
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一個(gè)人的能力因?yàn)槊咳说恼J(rèn)知能力、學(xué)習(xí)能力、接受能力等因素，會(huì)造成每個(gè)人的能力有大有小，但這些都是可以后天慢慢學(xué)習(xí)、慢慢培養(yǎng)的。
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只要他是一個(gè)有道德心的人，為人誠信、工作中敬業(yè)，那么就是一個(gè)可塑之才，最起碼辦事會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)信任、踏實(shí)、放心。
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這就是為什么我上面提到的，領(lǐng)導(dǎo)寧愿用一個(gè)自己放心的人，也不想用一個(gè)沒有道德心的人。
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再次，有德有能的人必定會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的重用。
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這個(gè)我就不用再給大家解釋為什么了，哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡既有能力，又有道德，又敬業(yè)的人呢？
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最后，無德無能的人到哪，領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)用的。
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一個(gè)既沒有能力又不道德的人，誰會(huì)用這樣的人呢？
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二、重點(diǎn)2：忠誠——是一個(gè)人在職場(chǎng)中的生存之根本。
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一個(gè)人不管能力多強(qiáng)、多大，如果對(duì)領(lǐng)導(dǎo)沒有忠誠度，那么領(lǐng)導(dǎo)也絕對(duì)不會(huì)重用。
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對(duì)于一個(gè)能力非常強(qiáng)的人但沒有忠誠度的人，領(lǐng)導(dǎo)不但不會(huì)重用，還會(huì)時(shí)時(shí)刻刻防著你，因?yàn)檫@樣的人存在公司對(duì)公司來說是非常危險(xiǎn)和非常致命的，為什么呢？
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舉個(gè)例子，我曾經(jīng)入職一家公司，一個(gè)人能力特別強(qiáng)，但屬于兩面三刀之人，誰對(duì)他有利就和誰走得近，最終被一家公司給高薪挖走了，最終導(dǎo)致公司一半的業(yè)務(wù)被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手給挖走了，損失慘重，差點(diǎn)破產(chǎn)。但這個(gè)人在行業(yè)里面也是臭名遠(yuǎn)揚(yáng)，沒有一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)敢用他，就是挖他的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)最終利用完他，還是讓他走了，誰會(huì)敢用這樣一個(gè)缺乏忠誠度又沒有職業(yè)道德的人？
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三、重點(diǎn)3：人際關(guān)系——開心上班、高興下班的源泉。
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人際關(guān)系處理的好壞在我們的日常工作中影響非常大，可以說這是你上班是否順心如意的基礎(chǔ)。
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職場(chǎng)中學(xué)會(huì)處理人際關(guān)系會(huì)讓你在工作中如魚得水、工作起來游刃有余。你想想人際關(guān)系處理好了，工作起來同事都樂意相互幫忙，那你的工作效率一定會(huì)提高很多，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)滿意。
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人際關(guān)系處理不好會(huì)特別影響你的心情，進(jìn)而影響你的工作效率，最終惡性循環(huán)，你能把工作干好嗎？能讓領(lǐng)導(dǎo)滿意嗎？能開心上班、高興下班嗎？
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綜上，我從這么多年總結(jié)出的，能在職場(chǎng)上快速升職加薪、一帆風(fēng)順的人，須做到以下3方面，才會(huì)在職場(chǎng)中立于不敗之地、邁向成功之路：
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做一個(gè)有德有能之人。
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做一個(gè)忠誠之人。
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做一個(gè)會(huì)處理人際關(guān)系的人。
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