獵頭職場(chǎng)：為什么很多在線求職的人，留言后HR都不回復(fù)？
一、基礎(chǔ)信息不符合。個(gè)人的基礎(chǔ)信息不合適要招的崗位，例如年齡、求職地、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等。
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現(xiàn)如今有很多互聯(lián)網(wǎng)公司超過(guò)35歲都不會(huì)招的了，很多人認(rèn)為年紀(jì)大有年紀(jì)大的好處啊，有一定的工作閱歷，有行業(yè)的客戶資源??！但是對(duì)招聘企業(yè)來(lái)講，年輕的求職者可塑性強(qiáng)，無(wú)論說(shuō)接受高壓工作還說(shuō)接受新觀念好，都比年紀(jì)大的好，年輕的可以積累獲得資源，但是年長(zhǎng)的不能變年輕。很殘酷很矛盾，但這就是現(xiàn)實(shí)。當(dāng)然啦不是是年紀(jì)大找不到工作，還是要看行業(yè)的，有些行業(yè)年長(zhǎng)的的確很吃香所以hr不回消息，你可以看看你選擇的行業(yè)特性是什么啦！
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二、薪資問(wèn)題。目標(biāo)薪資與招聘公司相差太大！
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有的hr會(huì)故意把工資范圍調(diào)得很寬，就好像4-8k一樣，是為了吸引目前工資說(shuō)3-5k 的人來(lái)投簡(jiǎn)歷，實(shí)際發(fā)的薪酬大概4k，和原本出入不大。但是你說(shuō)7k來(lái)投遞以為可以談到8k。
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三、不會(huì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷。招聘企業(yè)從簡(jiǎn)歷上看不出有什么可值得去聊的地方。
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不是因?yàn)槟悴粌?yōu)秀，真的是因?yàn)槟愫?jiǎn)歷寫(xiě)的太簡(jiǎn)單，以前上學(xué)的時(shí)候老師說(shuō)只會(huì)花個(gè)幾秒看你的簡(jiǎn)歷，會(huì)覺(jué)得很夸張，其實(shí)真的是這樣，也不全是這樣。你寫(xiě)的差、少的話兩秒pass，尋找下一個(gè)目標(biāo)，寫(xiě)的好的話有實(shí)際數(shù)據(jù)或者示例表示，會(huì)好好看（前提說(shuō)符合實(shí)際，簡(jiǎn)歷造假的后果可是相當(dāng)嚴(yán)重。）如果說(shuō)本來(lái)實(shí)力很符合，只是因?yàn)楹?jiǎn)歷寫(xiě)的不怎么樣錯(cuò)失機(jī)會(huì)的話就很可惜了，現(xiàn)在很多那些小課程交寫(xiě)簡(jiǎn)歷嘎啦，不要怕麻煩，不要覺(jué)得自己寫(xiě)的很好了，我們一起虛心學(xué)習(xí)，虛心受教把！
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希望我們大家都能得到一份好工作！
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