進入職場，人們心理將會經歷什么樣的變化呢？
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最近看了一個有趣的圖片，反映進入職場以后，心里的變化。這個圖片是分5年。我來給大家講一講在職場過程中人的心理會發(fā)生哪些變化？
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進入職場的第一年，變化就是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的。比如說領導批評你，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的聽。有時候領導批批評你的時候，一臉的茫然，這是進入職場最顯著的特征，不了解情況，敬畏領導的權威，和領導溝通過程中明顯處于不對等性，心中總是有兩個字害怕，行動上有兩個字聽話。
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我們發(fā)現到了第二年以后，很多人因為有了經驗，了解領導的作風了，當領導批評的時候，頭能抬起來，敢于正視領導。也敢于正視領導的批評。這反映出心里逐漸強大，因為特別是了解實際情況了以后，就有了一種心理強大的本領，這是這個很多人的一個重要的轉變。對大家來講，可能很多人都有相同的體驗，第二年表現出來的。
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第三年，主要表現就是可以斜著眼看領導了。一個很重要的一個表現是什么呢？就是當領導說話的時候，開始一臉的蔑視，這個一臉的蔑視背后，實際上表現出內心的強大和不服。這個事容易產生領導和員工的對抗。這個時候往往也是離職率最高的。此刻領導是能感受到的，在行動上由于倦怠的情緒，這個時候會出現這個問題。一方面是內心不服，另一方面表現出不服。這樣的結果就是領導一旦產生沖突以后，可能離職就不遠了。不過這個階段有一個最大的特征就是，內心有了自己獨立的想法了，敢于去蔑視領導了。
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第四年，一臉苦笑的特征。當領導批評你的時候，這個時候會有一臉苦笑，會調侃自己，因為已經過了第三年的離職，現在愿意干下去。當領導批評的時候，往往就是一臉苦笑，給領導消消氣兒，也給自己做一些辯解。領導發(fā)完脾氣以后，可能也會因為你的辯解有可能會原諒你，也可能這個時候自己也愿意接受這個時候的領導的指責。這個時候與領導之間有一種批評和被批評的默契，這是第四個階段，委曲求全的階段。
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第五年，稱的為叫一臉坦然。員工到了第五年的時候，當領導批評的時候，他滿臉是放松的，可以支持領導，可以面帶笑容，從第三不屑，到第四年的苦笑，到掉第五年看著領導那種從容的笑，一臉悠閑的樣子。領導可能吧嗒說了半天，自己無動于衷。所以領導最后也沒的說了。因為這個時候他內心是成熟的，觀察領導是持久的，然后什么事怎么處理內心是有數的，只是說他理解了領導有些時候不滿是對結果的不滿，對自己那種表現的不滿。可能領導的要求沒達到整體不滿，這個時候首先最大的進步就是學會客觀的看自己，這是我們講第五年的特色。第五年，我們叫一臉的坦然，背后是有成熟，對環(huán)境的接納。
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總之就是經歷了不同的年份，會有不同的感受，這種不同的感受就形成了不同年費份的心理狀態(tài)，對精神狀態(tài)描述你認同嗎？
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