獵頭職場(chǎng)：抱怨會(huì)讓職場(chǎng)人失去一切，態(tài)度不好，就沒(méi)有發(fā)展的機(jī)會(huì)
心態(tài)，其實(shí)就是你做事的態(tài)度，態(tài)度決定一切，一點(diǎn)都不假。
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在我做獵頭的過(guò)程中，有這樣一個(gè)案例：一位職業(yè)經(jīng)理人面試時(shí)，我問(wèn)他為什么離職。結(jié)果，沉默了幾秒鐘后，他的眼睛微微濕潤(rùn)了。他回答我說(shuō)他的公司破產(chǎn)了。
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有人可能會(huì)說(shuō)，破產(chǎn)還是一件大事？是因?yàn)槁殘?chǎng)上有些人對(duì)公司沒(méi)有感情，只是把公司當(dāng)成你人生中一次又一次的跳板，所以對(duì)公司的破產(chǎn)沒(méi)有任何的擔(dān)心和遺憾。這個(gè)專業(yè)感覺(jué)很多，因?yàn)樗髮W(xué)畢業(yè)就加入了公司，工作了12年。按照他說(shuō)的，他現(xiàn)在擁有的一切基本上都是公司給的。
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我認(rèn)為，在職場(chǎng)中，其實(shí)是一個(gè)相互成就的過(guò)程，而不是對(duì)立的狀態(tài)。
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根據(jù)我?guī)椭?000名專業(yè)人士咨詢職業(yè)的案例，我總結(jié)出一個(gè)規(guī)律：所有職業(yè)發(fā)展好的專業(yè)人士，都有一顆互相成就的心；那些在工作場(chǎng)所抱怨和有負(fù)能量的人后來(lái)被公司淘汰了。
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職場(chǎng)中個(gè)人職業(yè)品牌建立的基礎(chǔ)是你讓同事或領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你有能力，你解決了公司遇到的問(wèn)題，讓你的口碑傳播得最快，讓你的個(gè)人職業(yè)品牌最穩(wěn)固。
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不要說(shuō)別人，以自己為例。當(dāng)別人在我們面前談?wù)撃橙藭r(shí)，你的第一反應(yīng)是什么？搖頭還是表?yè)P(yáng)？當(dāng)你搖頭的時(shí)候，這個(gè)人的名聲自然不好；當(dāng)你贊美他的時(shí)候，你是在幫他傳播自己的個(gè)人職業(yè)品牌。
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職場(chǎng)人一定要想辦法不斷突破自己，讓自己變得強(qiáng)大起來(lái)，而不是總是自怨自艾，情緒低落。那么如何讓自己變得強(qiáng)大呢？在我做獵頭的這些年，總結(jié)了以下三點(diǎn)建議：
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1)、系統(tǒng)的知識(shí)和解決問(wèn)題的方法論。
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2)、良好的心態(tài)，不斷突破自己和適應(yīng)自己的環(huán)境。
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3)不斷學(xué)習(xí)，吸引優(yōu)秀的人向你靠攏，實(shí)現(xiàn)你的影響力。
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一個(gè)真正優(yōu)秀的人，不僅會(huì)埋頭解決問(wèn)題，還懂得和其他優(yōu)秀的人相處，這是你真正成熟的標(biāo)志。
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職場(chǎng)上，你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)象：身邊有一些優(yōu)秀的人才，要么被公司拒絕，要么被領(lǐng)導(dǎo)忽視；或者你認(rèn)為自己很優(yōu)秀，但卻沒(méi)有得到領(lǐng)導(dǎo)的尊重。
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背后的原因是什么？我認(rèn)為你一定不能和別人相處。你不知道如何通過(guò)溝通獲得他們的認(rèn)可，也不知道什么雙贏或者多贏的情況。
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職場(chǎng)其實(shí)更傾向于強(qiáng)者。當(dāng)你成為一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的人，你會(huì)發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)是你的天堂，你會(huì)獲得認(rèn)可和成就；只有讓自己變得強(qiáng)大，才能進(jìn)入自己的天堂，只有讓自己變得強(qiáng)大，才能比其他專業(yè)人士更快的晉升和晉升。職場(chǎng)的核心，無(wú)論現(xiàn)實(shí)還是極端，都是一個(gè)相互成就的過(guò)程。
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如果你懂得了職場(chǎng)是相互成就的，那這句話只概括了文章的主旨：如果你知道，那是一個(gè)燦爛的春天的期待；如果你不懂，那是冬天的蕭瑟之美。
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