獵頭職場：為什么說職場中懶人更容易“晉級(jí)”
有一天，同事張艷氣呼呼地沖到老板辦公室，質(zhì)問老板說：我辛辛苦苦做了一個(gè)月的方案沒被采用，您卻用了李云的，他只花了兩天時(shí)間來做，難道我的努力付出不值得被認(rèn)可嗎？
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老板強(qiáng)忍住怒火把兩份方案拿出來，只說了一句話：凡事都有原因，你自己領(lǐng)會(huì)吧！
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張艷看完后羞愧不已，不管是從方案創(chuàng)意還是數(shù)據(jù)分析來看，都有很多李云的思考，而自己則只是按要求完成了而已。
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她終于明白，在老板心里，高效的“懶”比低效的勤奮更重要。
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職場中，一個(gè)高效的“懶人”，比一個(gè)勤奮卻沒有結(jié)果的人，更有機(jī)會(huì)獲得上司青睞。那么，有沒有好的辦法成為領(lǐng)導(dǎo)喜歡的“懶人”呢？
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答案是肯定的。
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身在職場，會(huì)思考、做事有方法、能快速提供價(jià)值的人，自然會(huì)被重用。
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01、“懶人”不一定真懶，會(huì)“偷懶”是一種智慧
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李云每天踩點(diǎn)上、下班，他幾乎不加班，也不把工作帶回家，但老板從未批評(píng)過他，還夸他總能輕松搞定各種事情。反而是經(jīng)常加班的張艷，隔三差五就會(huì)挨一頓訓(xùn)。
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張艷感到很納悶，這就像上學(xué)時(shí)那些看起來天天不讀書的同學(xué)，小考小玩、大考大玩，成績卻名列前茅。而有些同學(xué)每天埋頭苦讀、努力刷題，卻總是名落孫山。
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為什么會(huì)有這么大的差距呢？
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那是因?yàn)?，我們看到了愛玩的同學(xué)沒有用功學(xué)習(xí)，但他可能在聽課時(shí)就已理解重點(diǎn)，下課后稍加復(fù)習(xí)就能把知識(shí)點(diǎn)融會(huì)貫通了。
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那些能輕松完成工作的同事，比如李云，他經(jīng)常思考總結(jié)、刻意練習(xí)自己的工作方式，因此早已搭建好一套思維體系，一旦接到任務(wù)，腦中就有了大致思路和實(shí)施步驟。
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再看張艷，她做事慢吞吞，寫報(bào)告也往往停留在表面——雖然陳述了事實(shí)，卻沒有數(shù)據(jù)論證和深度分析，更別說為老板提供好建議了。
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思維差異造就不同的表現(xiàn)和結(jié)果。
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我們看到的“懶人”，他們不一定真懶，只是運(yùn)用了“懶人思維”：它是指懂得運(yùn)用最小的勞動(dòng)力去換取最大成果的一種思維方式，其核心是永遠(yuǎn)都用最簡便的方式尋求最佳解決方案。
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擁有“懶人思維”的人通常也懂得在職場中“偷懶”，他們往往具備舉一反三的能力。就像李云，他通過梳理工作，總結(jié)出一套工作方法，雖然前期可能耽誤了2-3小時(shí)，卻能在未來的重復(fù)工作中節(jié)省出更多時(shí)間。
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比爾蓋茨有句名言：我喜歡讓懶人做困難的工作，因?yàn)閼腥四軌蛘业阶詈唵蔚姆椒▉硗瓿扇蝿?wù)。
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“懶人”看起來行動(dòng)不多，實(shí)際上他的思維比其他人勤快得多，他用勤勞的大腦解放懶惰的雙手，這就是“懶”的要義。
02、職場看重價(jià)值，而不在于勤奮
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李云在公司中，被同事議論得最多的是“又閑又懶”，但他在僅僅入職一年竟然升職了，而工作了三年的張艷卻還停留在原崗位。老板給李云的升職理由是做事方法多、效率高，還能為公司解決各種各樣的問題。
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像李云這樣的“閑人”或“懶人”，很多公司總有那么一兩個(gè)。他們能長期被老板看重，往往不是因?yàn)檫@個(gè)人有多勤奮，而是他具備公司需要的高價(jià)值。
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電視劇《安家》中的徐文昌店長，帶領(lǐng)的房產(chǎn)中介門店一直業(yè)績墊底，但公司總部卻從不敢撤店，反而派了房似錦過來，目的就是讓她偷學(xué)徐文昌的老洋房銷售技巧。
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徐文昌看起來很佛系，對(duì)待同行不爭不搶，每天帶著店員歌舞升平，實(shí)際上他卻有過人的硬實(shí)力，那就是長期積累的老洋房業(yè)務(wù)能力，這也是他不可替代的原因。
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他人脈資源廣泛，對(duì)老洋房的歷史、建筑結(jié)構(gòu)、法律法規(guī)和交易流程都非常熟練，還懂得分析老洋房客戶的心理，所以才能做到“三年不開張，開張吃三年”。
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在職場，勤奮與有價(jià)值不能劃等號(hào)，看起來做事少的人可能貢獻(xiàn)更大。無論處在哪個(gè)角色，能創(chuàng)造高價(jià)值才是職場最大的核心競爭力。
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