近幾年，很多公司為了降低人工成本，對輔助性、替代性、臨時性崗位開始實行勞務派遣制或業(yè)務外包制。
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職場上為什么看不到40多歲的員工？我作為過來人，招聘了很多中年職場中年，總結來說，他們主要有五種去向：
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一是中年職業(yè)經理人。他們有經驗、有能力、有人脈的，可以在不同企業(yè)之間跳來跳去。在這家公司“失業(yè)”，如果找不到優(yōu)質職位，他們馬上“降格”到小公司繼續(xù)當高管。
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二是中年中小企業(yè)高管。他們失去工作之后，很難再找到匹配的職位，往往開始各種形式的創(chuàng)業(yè)。原來搞技術的，喜歡成立技術服務公司；原來搞銷售的，喜歡成立經貿公司；原來搞管理的，喜歡開飯店、開茶樓、做生意，等等。成功的不多，失敗的不少。
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三是中年普通技術人員。手里的技術仍有市場的人，一般會被小公司挖走；手里的技術過時的，一般會轉行做其他低薪工作。目前，大公司基本都不招35歲以上的人，他們失去工作之后，往往向小企業(yè)或偏遠地區(qū)的企業(yè)流動。
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四是中年普通崗位人員。他們往往沒有過硬的技術，也沒有豐富的管理經驗，失去工作之后，基本找不到合適的崗位。很多人都會轉行從事“三性”崗位，也有一些人會去做點小生意。
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五是中年“有錢人”。他們通過工資的積累、投資、理財，實現了屬于自己的“財務自由”，一般不會再去打工了。甚至有些人會選擇主動“失業(yè)”，開始周游世界、享受生活。
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