rpo招聘分享：四大職場生存規(guī)律，職場生存必備技藝
主動(dòng)靠近指導(dǎo)，別被錯(cuò)誤的自尊、面子困住
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很多企業(yè)里總會(huì)有一個(gè)數(shù)量、比例不小的群體，他們的“共識(shí)、文化”是：無形中和指導(dǎo)站在了對立面，或者刻意與指導(dǎo)之間樹立了一堵悟性的墻。誰靠近指導(dǎo)，誰就很容易被這個(gè)基層的圈子所排擠，以至在工作過程中有意無意地疏遠(yuǎn)那些靠近指導(dǎo)的人，還會(huì)在背后諷刺、貶損那些和指導(dǎo)關(guān)系較近的同事、員工。
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請留意：這個(gè)“圈子、群體”內(nèi)的一切人，簡直沒有一個(gè)可以取得良好的職業(yè)開展，更別說被選拔了。
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假如你要想為本人的將來開展發(fā)明時(shí)機(jī)、環(huán)境，請你主動(dòng)靠近指導(dǎo)。而那個(gè)遠(yuǎn)離以至抵觸指導(dǎo)的“圈子”里盛行的思想、說法，是會(huì)害死你的！
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不會(huì)由于本人所在職場沒有主動(dòng)提供的支持、協(xié)助而覺得冤枉
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你要曉得，這個(gè)世界，這樣的社會(huì)，沒有什么是“應(yīng)該的”。這種看似冷血的說法，您需求理性地接納，否則......
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例如，這個(gè)階段中國很多企業(yè)由于其范圍、人才儲(chǔ)藏、綜合實(shí)力等等緣由，無法為員工提供完善的內(nèi)部培訓(xùn)，即便具有所謂的培訓(xùn)機(jī)制，也會(huì)由于各種緣由無法做到理想的水平。
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特別是銷售崗位的業(yè)務(wù)人員，很難在企業(yè)得到成體系、實(shí)戰(zhàn)化的鍛煉，以至有些企業(yè)只能靠員工本身的悟性，在理論中自生自滅。干得好就留下，干不好就淘汰。
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身為打工者、職場人應(yīng)該分明，這原本就是一個(gè)再平常不過的現(xiàn)象。冤枉、埋怨、怨言等等毫無用途。本身經(jīng)過各種渠道、辦法來停止自我提升吧！或許你有一大堆見怪企業(yè)的理由，但那些都是毫無意義的。
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贊譽(yù)別人是你的一塊敲門磚，會(huì)說好聽話，職場會(huì)開掛！
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包括你、我在內(nèi)，大家都是凡人，都希望得到他人的注重、尊重、認(rèn)可。因而贊譽(yù)別人是職場生存的一門必修課。
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面對你的同事、指導(dǎo)，在與之溝經(jīng)過程中，贊譽(yù)他們，贊譽(yù)他們值得認(rèn)同、肯定的言語、行為、觀念、思想等等，是你要非常注重的。
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請不要將贊譽(yù)別人和拍馬屁混為一談。不要將贊譽(yù)別人（特別是在贊譽(yù)指導(dǎo)）通通定義為拍馬屁，這會(huì)讓你潛認(rèn)識(shí)中對別人產(chǎn)生錯(cuò)誤的評價(jià)與判別！
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換個(gè)說法：不要由于那些小人經(jīng)常拍馬屁，就將贊譽(yù)別人的人都定義為小人！這種錯(cuò)誤的邏輯倒置，害了太多人。
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很多時(shí)分的所謂公平，是靠本人先行動(dòng)起來，從而才有可能取得的
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很多人說，只需公司......那我一定......這種說法真的挑不出什么缺點(diǎn)來，而且就連老鬼也不敢反駁這些觀念。誰反駁的話，很容易本人掉進(jìn)坑里。
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老鬼只是想說，假如你想超越身邊人，請你在企業(yè)內(nèi)遇到很多不如意、不公，或者以為不合理時(shí)，本人先動(dòng)起來！由于實(shí)力、成果、行為過程等等，才是他人可以看得到的、最有壓服力的、可以成為“換回本人希望得到的某種事物、政策”的真正的籌碼！
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試想：你沒有籌碼，單單靠講道理？或許你的道理完整正確。但常常由于你沒有籌碼而招致你沒時(shí)機(jī)講道理！更別希望公司、指導(dǎo)突然間“開悟”，或者忽然間像換了個(gè)人兒似的主動(dòng)來找你溝通、主動(dòng)傾聽你的見地......
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附送一個(gè)毫無感情顏色的觀念：實(shí)力是職場生存的基本性支撐
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你能了解“實(shí)力”的價(jià)值與作用，才會(huì)真正理性空中對職場，才干夠真正生發(fā)聰慧。曉得：從如今開端每天做最有價(jià)值的事，讓本人的實(shí)力快速提升。這是你職場其他一切互動(dòng)取得勝利的基石。特別是草根出身的你、我、他，分開了實(shí)力，不會(huì)有美妙的職業(yè)將來。
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