獵頭職場：如果這三種情況發(fā)生在你四周的同事身上，你應(yīng)該注意自己
1、到處反對你
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如果一個(gè)同事從心底恨你，他會反對你，總是和你吵架。如果你同意，他會反對，如果你不同意，他會同意，這不會讓你感覺更好。
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特別是在利益沖突的情況之下，為了競爭職位、榮譽(yù)和信用，我們可以做任何事情。因?yàn)樵诼殘?，贏家是國王。誰能笑到最終才是真正的贏家
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領(lǐng)導(dǎo)者從不看過程，只看結(jié)果。能否在同事的干擾之下脫穎而出,成為最終一名,也是一次考驗(yàn)。如果你連同事的手段都應(yīng)付不了，你怎么能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在未來與其他同行公司競爭。
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因此，面對同事，我們必須勇敢面對，不示弱。
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2、直接把你當(dāng)成空氣
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如果同事非常恨你，對方可能會選擇不理你，把你當(dāng)成空氣。
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這種冷漠是最大的侮辱。如果是一個(gè)普通的白人，估計(jì)他會直接接受這個(gè)理論。但是那些真正有高情商的人傾向于選擇耐心。
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知道對方會讓你煩惱，如果你被愚弄了，那不是太無知了嗎？而且，在這種情況之下，誰先生氣，誰先有情緒，誰就輸了，這不可避免地會被嘲笑。
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因此，最好的辦法是以他自己的方式對待他我們像對待空氣一樣對待對方，井水不會侵入河流，我們是和平的。與其戰(zhàn)斗到死亡，不如冷靜地對待它。
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3、排除你
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你被同事故意排除在之外。在這種情況之下，這意味著另一方不友善，性質(zhì)如此惡劣，你不必對他客氣。
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另一方只是像你一樣的底層員工。動員所有人是不可能的。至多，幾位與他關(guān)系良好的同事會提供幫助。說到朋友，他們沒有很多。
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只要你從一開始就保留證據(jù)，之后再攻擊，讓事情變得更大、更好。當(dāng)你關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，也是對方的過錯(cuò)，直接在大家眼前招募他。將其命名為破壞團(tuán)隊(duì)工作氛圍和發(fā)起外部斗爭罪。最終，受苦的一定是他。
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