1、滿足多樣化需求
?
隨著企業(yè)對(duì)人才需求速度和規(guī)模的提高，優(yōu)秀人才越來(lái)越稀缺，部分地區(qū)“人才供給不平衡”現(xiàn)象更加嚴(yán)重。此外，人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇，靈活就業(yè)自由職業(yè)者的興起，以及新技術(shù)帶來(lái)的對(duì)大量“新人才”的需求，使得企業(yè)難以在短時(shí)間之內(nèi)找到大量滿足發(fā)展需求的人才。
?
這使得企業(yè)不得不考慮新的人才戰(zhàn)略來(lái)解決各個(gè)方面的人才問題，如招聘模式、人力資源機(jī)構(gòu)的選擇、全職員工臨時(shí)工的使用等等，因此RPO服務(wù)需要跟隨企業(yè)的腳步，幫助企業(yè)實(shí)施人才戰(zhàn)略，降低成本，提高效率——在準(zhǔn)確、穩(wěn)定、高效地為企業(yè)提供大量人才的同時(shí)，提高招聘人才的質(zhì)量和匹配度，解決“計(jì)劃或臨時(shí)”的招聘需求，滿足企業(yè)在任何發(fā)展階段的多樣化人才需求。
?
2、整合多元化招聘渠道
?
隨著5g時(shí)代的到來(lái)，人才分布更加廣泛，就業(yè)渠道更加多樣化。僅僅依靠“傳統(tǒng)”的招聘模式已不能滿足時(shí)代企業(yè)的需求。企業(yè)需要思考如何管理社交軟件、招聘平臺(tái)、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘、傳統(tǒng)媒體等多元化的招聘渠道，這無(wú)疑增加了企業(yè)管理招聘的難度。
?
RPO服務(wù)應(yīng)能準(zhǔn)確把握各招聘渠道的特點(diǎn)，并結(jié)合企業(yè)需求，對(duì)各渠道的成本、效果和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估分析；同時(shí)，分解招聘目標(biāo)，整合招聘渠道，結(jié)合目標(biāo)人群情況和企業(yè)需求，選擇最合適的招聘渠道組合，幫助企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)之中保持優(yōu)勢(shì)。
?
3、幫助雇主的品牌戰(zhàn)略
?
隨著RPO服務(wù)的發(fā)展普及，越來(lái)越多的企業(yè)發(fā)現(xiàn)RPO可以幫助他們?cè)谡衅割I(lǐng)域“做得更多”。在引入RPO服務(wù)的同時(shí)，企業(yè)還引入了優(yōu)秀的招聘流程和管理經(jīng)驗(yàn)，這有助于企業(yè)樹立良好的雇主形象，更好地吸引人才加入。
?
越來(lái)越多的企業(yè)希望RPO能夠幫助其雇主品牌戰(zhàn)略的發(fā)展，RPO服務(wù)應(yīng)能夠徹底理解和實(shí)施企業(yè)的“雇主品牌”，并為雇主品牌戰(zhàn)略提供有效建議；能夠整合招聘渠道，向應(yīng)聘者有效傳播雇主品牌形象；能夠把握每一個(gè)招聘環(huán)節(jié)，真正把雇主品牌融入到招聘過程之中，等等。
?
總之，RPO應(yīng)該確保雇主品牌在整個(gè)招聘過程之中的傳播，讓應(yīng)聘者能夠清晰、全面地了解企業(yè)的雇主形象，提高企業(yè)招聘效率，幫助企業(yè)打造雇主品牌。
?
4、一站式定制服務(wù)。
?
在vuca時(shí)代，企業(yè)將更加注重“人才供應(yīng)鏈”的整體建設(shè)，期望得到一站式“個(gè)性化”服務(wù)，從而簡(jiǎn)化供應(yīng)商管理，節(jié)約成本，提高效率。
?
因此，在提供“端到端”一站式服務(wù)的同時(shí)，RPO服務(wù)應(yīng)使服務(wù)“靈活”和“有計(jì)劃”——即服務(wù)可定制，可由企業(yè)靈活選擇，并能完全滿足企業(yè)的任何招聘需求。
?
需要注意的是，一站式定制服務(wù)要求RPO供應(yīng)商具有較高的“綜合實(shí)力”，以最大限度地確保服務(wù)的“執(zhí)行能力”。
?
5、國(guó)際化思維與全球布局
?
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)走向國(guó)際化，世界各地對(duì)人才的需求也越來(lái)越大。然而，許多企業(yè)仍然缺乏“全球招聘”的能力。如果企業(yè)自己知道并解決了這個(gè)問題，不僅需要付出大量的成本，而且效果往往達(dá)不到預(yù)期。
?
因此，RPO服務(wù)越來(lái)越需要國(guó)際化思維和全球布局，能夠滿足企業(yè)"走出去","引進(jìn)來(lái)"人才的國(guó)際需求;；能夠準(zhǔn)確定位企業(yè)所需的海外人才，并根據(jù)實(shí)際情況制定完善的計(jì)劃和策略；幫助企業(yè)建立科學(xué)有效的評(píng)價(jià)體系，明確國(guó)際化人才的知識(shí)、技能、能力、素質(zhì)等特征，全面、綜合地選拔人才。
?
選RPO招聘就找乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
簡(jiǎn)歷在線投遞請(qǐng)登錄：nevertossed.com
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
平臺(tái)招募兼職獵頭及創(chuàng)業(yè)合伙人，歡迎獵頭公司加盟
更多RPO招聘外包資訊，請(qǐng)關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺(tái)：qiankunlt
