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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭職場:國企也開始加班了?還那么香嗎?
  獵頭職場:國企也開始加班了?還那么香嗎?
獵頭
  國企加班肯定有,而且很多國企改革的動作越來越大,加班的現(xiàn)象也許會越來越嚴重。
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  特別是非壟斷型國企,一般都背負有市場考核指標,完不成的話,也會影響到公司上上下下的收入和獎金。
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  (當然,不同職級的人,其收入受影響程度是不同的,這又是另一個話題。)
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  有時為了完成一些關(guān)鍵任務,加班的程度,甚至超過那些講究996福報的私企。
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  但是,要考慮一個關(guān)鍵變量——加班頻次:
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  私企的996可是持續(xù)一整年;
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  而國企高強度的加班,一年也不會有多少次。
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  所以,決策是否要去國企時,建議不要把“加班”作為考慮因素,至少不要當做首要考慮因素。
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  前幾天和一個法律碩士在讀的朋友聊天。
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  在聊到就業(yè)、找工作時,他直接說:
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  第一目標是考公,其次是進事業(yè)單位,不會考慮去企業(yè)(包括國企在內(nèi))。
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  看來當前比較糟糕的大環(huán)境,連研一的學生都深刻感知到了。
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  對于普通的職場人(特指沒有大筆存款,或者沒有什么資產(chǎn),需要自己持續(xù)打拼,才能更好地生存的企業(yè)員工,有些甚至還背負著房貸)來說,最常遇見的糟糕狀況,大概就是突然被裁員吧。
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  所以,為什么選擇國企而不是私企,原因也是顯而易見——穩(wěn)定性。
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  國企有這樣那樣的毛病,待遇低,官僚化......;但至少不會輕易裁員,除非實在做的糟糕,或者犯了大錯。
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  而私企裁員,也許就在明天。
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  其實在小編身邊,不乏主動從國企跳到私企,特別是大廠的朋友。
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  他們大多希望靠自己的能力,創(chuàng)出一片天地。
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  而在國企,關(guān)系才是第一生產(chǎn)力(除非特別時期,領(lǐng)導非常需要有能力的人來做成一些事情,這時能力強的人還是能爭取到一些機會)。
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