跟獵頭公司打過(guò)交道的用人單位，他們對(duì)北京獵頭公司的評(píng)價(jià)是很不一致的。經(jīng)常通過(guò)獵頭公司招聘到優(yōu)秀人才的公司，往往肯定獵頭公司的社會(huì)作用，而對(duì)其大加贊賞；那些被獵頭公司經(jīng)常挖墻角的公司，可能對(duì)獵頭公司就憤憤不平，認(rèn)為是獵頭公司出賣了他們的人才。即使是被獵頭公司獵取的人才，他們對(duì)獵頭公司的評(píng)價(jià)也是褒貶不一。因?yàn)樗麄兺ㄟ^(guò)獵頭公司的幫助，通常能找到滿意的工作，但有時(shí)侯有些跳槽動(dòng)機(jī)不明的人，也會(huì)受到一些三流的中介公司的蠱惑，影響了自己的職業(yè)前程。由此看來(lái)，獵頭公司和其他新生事物一樣，公眾對(duì)其了解不多，所以有必要介紹一下有關(guān)獵頭公司的一些情況，供用人單位及各類人才在需要時(shí)進(jìn)行有目的的選。
在一般情況下人才中介公司可以根據(jù)其服務(wù)層次，可以將人才中介公司分成三種：第一種：稱為職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)：他們處在整個(gè)人才中介的最底層，為普通老百姓穿針引線，介紹工作，如再就業(yè)服務(wù)中心。第二種：稱人才招聘公司：其數(shù)量比較多，其服務(wù)質(zhì)量和水平也參差不齊，需要用戶從其開(kāi)業(yè)時(shí)間、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、客戶群體、顧問(wèn)素質(zhì)等多方面考察。其中只有那些服務(wù)層面比較高，顧問(wèn)素質(zhì)過(guò)得硬，而且公司信譽(yù)比較好才具有獵頭公司的性質(zhì)。第三種：稱聘請(qǐng)獵頭公司：國(guó)內(nèi)公司能稱得上是聘請(qǐng)公司的非常少，而只有聘請(qǐng)顧問(wèn)才稱得上真正的獵頭公司，他們一般招聘的崗位的層面比較高，每個(gè)案例的服務(wù)時(shí)間相對(duì)比較長(zhǎng)，收費(fèi)比率通常在30％年薪以上，而且，還必須事先支付定金。但他們的服務(wù)質(zhì)量是有保障的，對(duì)錄用的候選人還有6個(gè)月左右的保用期，而且在服務(wù)過(guò)程中還會(huì)給客戶帶來(lái)許多附加免費(fèi)服務(wù)，如人力資源管理方面咨詢，市場(chǎng)信息的傳遞等。