獵頭職場(chǎng):soho獵頭既是天使也是魔鬼，你怎么看?
soho獵頭自由且掙得多，聽(tīng)起來(lái)太美好了，但為什么這種模式在行業(yè)內(nèi)并非大多數(shù)獵頭顧問(wèn)們的首選呢？
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原因很簡(jiǎn)單，自由是有代價(jià)的。
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換句話(huà)說(shuō)，Soho獵頭有著天使的一面，但同時(shí)也有著魔鬼的另一面，存在著諸多弊端。
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主要有以下這幾個(gè)方面。
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1. 個(gè)人專(zhuān)業(yè)技能難以提升
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顯而易見(jiàn)，由于沒(méi)有平臺(tái)的支持，會(huì)缺少正規(guī)獵頭公司系統(tǒng)化、個(gè)性化的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，遇到問(wèn)題及困難，也難以得到專(zhuān)業(yè)人士的指導(dǎo)和幫助，在這種模式下，個(gè)人專(zhuān)業(yè)技能往往難以有大的提升。
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另外，即使是成熟的獵頭顧問(wèn)，由于大部分時(shí)間都是專(zhuān)注在做單上，自己對(duì)流程和專(zhuān)業(yè)的思考和復(fù)盤(pán)意識(shí)并不強(qiáng)，很可能也會(huì)導(dǎo)致自身在專(zhuān)業(yè)及業(yè)務(wù)流程上難以得到進(jìn)一步提升。
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2. 缺少資源的支持，客戶(hù)難以保證
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通常來(lái)講，一些頭部企業(yè)及知名大型集團(tuán)企業(yè)，對(duì)獵頭供應(yīng)商的選擇都有著規(guī)范、嚴(yán)格的篩選流程，比如資質(zhì)、辦公場(chǎng)地、人員規(guī)模等等。
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面對(duì)這樣的客戶(hù)，Soho獵頭往往只能望洋興嘆，被拒絕在門(mén)檻之外。而這也是不少Soho獵頭會(huì)選擇掛靠其他獵頭公司或是選擇成為合伙人的原因之一。
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坦白講，一個(gè)人的資源真的是非常有限的，而平臺(tái)有品牌、系統(tǒng)資源、客戶(hù)資源，缺少這些平臺(tái)資源的支持，無(wú)疑會(huì)大大降低顧問(wèn)的業(yè)績(jī)產(chǎn)出，客戶(hù)難以得到保證。
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3. 難以維持可持續(xù)性的業(yè)績(jī)
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一個(gè)人的資源不僅有限，力量也很有限，抗風(fēng)險(xiǎn)的能力較低。
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如果遇到經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化、行業(yè)低谷、客戶(hù)變化等外部環(huán)境的變動(dòng)，Soho獵頭往往難以很好地面對(duì)和解決。
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此外，人都是有惰性的，缺少公司嚴(yán)格的考勤，沒(méi)有打卡制度的約束，顧問(wèn)會(huì)輕易地分散時(shí)間去處理其他事情，在工作上的投入無(wú)法得到保證。
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所以，在多重因素的影響下，Soho獵頭顧問(wèn)的業(yè)績(jī)始終是個(gè)問(wèn)題，資本足、資源好、自律性強(qiáng)的顧問(wèn)會(huì)有不錯(cuò)的業(yè)績(jī)，但多數(shù)普通Soho獵頭顧問(wèn)的業(yè)績(jī)通常難以保證，「饑一頓、飽一頓」的情況時(shí)有發(fā)生。
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4. 職場(chǎng)思維及社會(huì)融入度降低
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Soho獵頭在享受時(shí)間和精神自由的同時(shí)，由于缺乏公司制度、流程、同事間的合作相處，其在對(duì)職場(chǎng)及社會(huì)的一些規(guī)則、職業(yè)化思維方式、格局和視野等方面，都容易出現(xiàn)一定程度上的局限。
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簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是容易與職場(chǎng)乃至社會(huì)脫節(jié)，跟不上行業(yè)的節(jié)奏。
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另一方面，從客戶(hù)的角度講，在委托獵頭訪(fǎng)尋人選時(shí)，對(duì)這些長(zhǎng)期處于散兵游勇模式，職業(yè)發(fā)展容易出現(xiàn)斷檔的獵頭，往往也是有顧慮的。
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所以，從職業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展來(lái)看，如果沒(méi)有很好的職業(yè)規(guī)劃、方法論，以及強(qiáng)大的資源、自律性支撐，Soho獵頭的工作模式不容樂(lè)觀。
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