對(duì)于現(xiàn)在我們的發(fā)展和過(guò)程的要求北京獵頭公司的發(fā)展和變化的追求我們將會(huì)達(dá)到一個(gè)更多的特點(diǎn)追求和服務(wù)的要求將會(huì)實(shí)現(xiàn)我們的努力的要求，這就是過(guò)程的要求和努力的改變都會(huì)為獵頭公司的特點(diǎn)和要求實(shí)現(xiàn)我們的更大的特點(diǎn)。
這里面有幾個(gè)原因：一是國(guó)內(nèi)獵頭公司發(fā)展時(shí)間很短。另外一個(gè)原因跟公司本身的定位有關(guān)系。我們這個(gè)領(lǐng)域有很多獵頭公司公司的定位模糊，總裁可以幫你找，經(jīng)理可以幫你找，初級(jí)人員也可以幫你找。雖然是找這三種不同層次的人，可雇員的素質(zhì)卻相同。而國(guó)外的獵頭公司，象光輝，它做的更多的是總裁、副總裁、總監(jiān)這種高端人才，它的獵頭公司顧問(wèn)天天接觸這種層面的人，素質(zhì)就必須很高。所以，從業(yè)人員的素質(zhì)看起來(lái)有很大的差距，跟國(guó)內(nèi)公司的定位有很大的關(guān)系。
而獵頭公司從業(yè)人員素質(zhì)的差參不齊就會(huì)影響公司的服務(wù)質(zhì)量。因?yàn)槲覀兘^大多數(shù)的服務(wù)是由人來(lái)決定的，我一直講，我們沒(méi)有成形的產(chǎn)品，產(chǎn)品就是人的服務(wù)，還有一定的品牌，很多服務(wù)就是靠顧問(wèn)來(lái)執(zhí)行。所以，人員素質(zhì)的高低直接影響服務(wù)質(zhì)量。