“獵頭行業(yè)的門檻似乎很低，只要有單就能活，然而，真正從事這一行的人都知道，生存是不容易的事情?！蹦硺I(yè)內(nèi)資深it獵頭公司顧問這樣說，即使悟性和天賦都很高的新人進入這一行，成為一名合格的獵頭顧問最快需要1年以上的時間，資質(zhì)平常的新人則需要3－5年的磨練，而接近六成的新人，都熬不過入行6個月的“冬季”，在懵懂中離開。

一方面是人員流失率高，另一方面是培訓率低，記者調(diào)查了解到，整個獵頭行業(yè)，基本沒有專門的培訓系統(tǒng)，大多是公司內(nèi)部的簡單培訓，有些大獵頭公司會推出一些對外的培訓課程，收費達到數(shù)千元?！矮C頭顧問的來源主要是行業(yè)內(nèi)部互相挖人，新人培養(yǎng)成功率相當不理想”，該資深獵頭顧問憂心忡忡地說，獵頭行業(yè)，說起來是為企業(yè)找人才最有效的途徑，而事實上，自己都很難解決“人才荒”。

本期調(diào)查，將焦點落在從業(yè)人員身上，從獵頭顧問的來源、現(xiàn)狀、職業(yè)發(fā)展等方面，通過個案展現(xiàn)這個行業(yè)潛在的危機。

來源？？業(yè)內(nèi)“獵頭”占主導

廣州目前的金融獵頭公司從業(yè)人員，數(shù)量在8000－10000名。這些獵頭顧問中，不乏經(jīng)驗豐富的精英，不過大多數(shù)還是在“半生不熟”的狀態(tài)。城中上千家獵頭公司，他們的獵頭顧問都來自何方？記者走訪調(diào)查得知，一般組建一個新的獵頭公司，需要兩三名相對熟手的資深顧問“鎮(zhèn)”住全場，能保證項目運行，此外，其他新入獵頭行業(yè)的顧問一般分三類：1、HR出身，包括負責過招聘工作的和從未負責過招聘的；2、銷售出身，如客戶經(jīng)理、電話營銷人員等；3、應屆畢業(yè)生，一般以人力資源、市場營銷、管理類專業(yè)居多，也包括一些語言類專業(yè)、甚至是工科專業(yè)的學生。

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