幾天之前，金融獵頭公司接受了一個(gè)采訪，內(nèi)容關(guān)于一個(gè)名為“柯南·奧布萊恩一直生活在最終員工幻想”的故事。柯南污蔑NBC的管理層，借此他贏得個(gè)人滿足感、高收視率并且拿著4000萬美元離開了公司。?

毫無疑問，他是過河拆橋。但是我們這樣來看：NBC公司壓迫他，導(dǎo)致他發(fā)泄出來。這是我書里的觀點(diǎn)?？傊?，我覺得他離開公司是正確的。?

但是整個(gè)事件讓我浮想聯(lián)翩：如果老板被說為傻瓜，那么老板會(huì)有很大負(fù)擔(dān)。那么要是員工被稱為傻瓜會(huì)怎么樣呢？會(huì)不會(huì)公開反抗，向老板表示不滿嗎？我的意思是，要反抗老板的話，什么時(shí)機(jī)最好呢，用什么方式最好呢？是不是只要說出你的心聲就好呢？或者說像柯南那樣污蔑你的老板呢？?

要回答這些或那些令人煩惱的問題，我想出了一系列規(guī)則。如果你對(duì)你的老板很不滿或者與管理層存在矛盾，覺得必須要一吐心聲，忽視我給出的這些規(guī)則的話，那么后果自負(fù)吧。?

1、保持冷靜。生氣的時(shí)候，不要做出任何反應(yīng)，先平靜下來。如果你覺得你在短期內(nèi)無法平靜下來，那就出去走走知道你覺得你已經(jīng)平靜了再回來。你生氣的時(shí)候最好不要留在辦公室。辦公室并不應(yīng)該出現(xiàn)一些不愉快的爭(zhēng)吵。?

2、就事論事，不要殃及他人。當(dāng)你針對(duì)一個(gè)人進(jìn)行批評(píng)或攻擊的時(shí)，你們的關(guān)系就很可能就此破裂。處理問題時(shí)要就事論事，你應(yīng)該知道公司支付你工資是要你做些什么。?

3、坦率開放。如果你工作時(shí)磨著牙，插著胳膊，緊閉心門，那么你會(huì)為你這些幼稚的叛逆行為付出代價(jià)。但是如果你敞開心扉，并且保持高度警覺，那么你就可以在艱苦的情境中做正確的事情。?

4、不要忘記這個(gè)觀點(diǎn)。要記住你是在完成工作得到薪水，并是不打一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)。如果你不知道或不清楚你要做什么，就問問其他人。工作場(chǎng)所是做公事的地方。你應(yīng)該知道吧，是處理客戶、產(chǎn)品、還有其他這類事務(wù)的地方。工作場(chǎng)所并不以你為中心，也不是他。?

5、要善解人意。站在他人角度，為他人考慮。如果你不知道應(yīng)該做點(diǎn)什么，就問問其他人。如果她就是這樣做的話，那么你就應(yīng)該知道怎么做了吧。?

6、行為有方。這并不意味著應(yīng)該發(fā)表意見的時(shí)候你就要保持沉默。這意味著，在適當(dāng)時(shí)間、適當(dāng)場(chǎng)合、以一種合理的方式以及禮貌的方式表達(dá)出你的觀點(diǎn)。如果你事后回想起來的話，你可能覺得當(dāng)時(shí)你做得并不是那么好。?

7、相信自己。辦公室不需要唯唯諾諾的人。公司聘用你是有原因的，公司不想要一個(gè)人云亦云、盲目隨眾的人。要是老板喜歡這類沒主見的人，那么公司業(yè)績(jī)以及未來效益一定很糟。?

8、不要在公共場(chǎng)做這件事。如果你這么做了，那就準(zhǔn)備好向公眾道歉吧，而且最壞的情況是，你可能因?yàn)槟愕牟豁槒亩唤夤?。成功的管理者、?zhí)行官都不喜歡在公開場(chǎng)合展示自己的才能。那么你呢？?

9、讓他們來處理。如果做到了循上述八條規(guī)則，那么就看看這一條。要努力成為一個(gè)有禮貌的人。?

10、反對(duì)與承諾。這一條來自安迪·格羅夫的英特爾公司。如果你有反對(duì)意見，但是你卻不說出來，那么你不是一個(gè)好士兵。但是你提出反對(duì)意見，并且承諾幫助我們成功完成計(jì)劃的話，那你就是一個(gè)好士兵。?

遵循這些規(guī)則，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)你的管理事業(yè)會(huì)有很大成功。誰會(huì)知道呢？也許有一天你會(huì)成為下一個(gè)安迪·格羅夫。?

?