對于那些急于求BD訂單的新獵頭，他們該怎么辦？ 除了需要“好師傅帶門”之外，還需要修身養(yǎng)性。 有必要對獵頭的BD流程有一個整體的了解，通過將BD劃分為具體的步驟，更容易理解如何進行獵頭。 那么獵頭BD的詳細操作流程是怎樣的呢？
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第一步：聯系
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首先，獵頭顧問要與客戶進行初步的溝通，初步了解客戶的招聘需求，確定是否應聘者要求的職位 客戶需要通過獵頭進行。 操作。 初步向客戶介紹獵頭公司服務的基本情況、收費標準、服務流程和獵頭服務優(yōu)勢。
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第二步：信息交流
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獵頭顧問要與客戶進行充分的接觸和溝通，深入了解客戶公司的詳細情況，如 企業(yè)文化和經營狀況、組織架構、發(fā)展戰(zhàn)略、管理風格等，深入了解客戶所要求的崗位薪酬、工作職責、素質和技能要求以及職業(yè)發(fā)展前景。 并與公司共同制定公司委托獵聘的詳細說明。
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第三部分：工作評估與分析
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與客戶充分溝通后； 雙方有很深的了解，獵頭顧問應根據客戶的要求進行搜索 對職位進行初步的人才模型建立、人才資源調查、工作難度評估等，以確定搜索的難度和時間，如 以及整個獵頭項目的可行性，讓搜索過程中的人才檔案更加具體。
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第四步：簽訂合同
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初步信息分析完成后，獵頭顧問將與客戶就獵頭項目相關的具體問題和條件進行協商 ，并達成協議后，雙方簽訂合同，包括合同條款的敲定等。
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在獵頭服務中，合同將保證期限與上述相同。 千萬不要放松候選人的錄入，而是繼續(xù)關注和聯系候選人。 資深獵頭分享，保修期內的候選人也有可能離職。 獵頭必須時刻保持警惕，制定替代計劃，甚至準備重新開始。
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