北京獵頭與背景調(diào)查，差異化就提現(xiàn)在了這！ 現(xiàn)在，我想問問正在看這篇文章的你，在你的職業(yè)生涯中，送出的無數(shù)候選人，有多少人是你們彼此了解的朋友，有多少是你認(rèn)識的熟人，有多少是你在某個場合換了張名片的&
獵頭公司談優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，你更在意規(guī)則還是信任 在咱們的印象中，“信賴”這個詞匯更多的和友誼、密切感這么一些感情上的東西聯(lián)絡(luò)在一起。與此相對的，“規(guī)矩”這
北京獵頭公司分享八個讓你腦洞大開的工作 這世道真不公正，許多人整日忙碌作業(yè)，卻薪水菲薄。還有些人一邊玩一邊大把掙錢。沒錯，北京獵頭公司告訴你真的有人吃冰激凌就可以收取高薪。? 在薪酬低、
細(xì)說獵頭公司主要運(yùn)作模式 獵頭公司主要運(yùn)作模式有三種：雇員制、合伙人制、soho型。? 雇員制是傳統(tǒng)型獵頭公司是什么意思? 和普通公司一樣，在某寫字樓，招募一群精力充沛的獵手
如何讓北京獵頭公司幫你找一份合適的工作 有不錯的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、管理能力或者技術(shù)水平，再加上受過行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先大公司的數(shù)年系統(tǒng)培訓(xùn)，如果具備了這些特點(diǎn)，你就上了北京獵頭公司的“必獵名單&rdquo
走近“挖墻角”的獵頭老板既愛又恨 獵頭，是指物色人才的人或許組織，專門協(xié)助優(yōu)異的公司找到需求的人才?！矮C頭”也可指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追尋、評估、甄選和
北京獵頭公司內(nèi)幕：北京地產(chǎn)人眼中的萬達(dá)，被震撼了！ 2015年新晉的全球最大的商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)商萬達(dá)集團(tuán)，以嚴(yán)厲的辦理個性，造就了一個高速開展的房企樣本。其背面支撐它疾速擴(kuò)展，而資金鏈不斷，依托的是一套
獵頭公司分享——產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代，人力資源管理的八大挑戰(zhàn) 一、人才供應(yīng)鏈打造與人才防護(hù)鏈構(gòu)建的應(yīng)戰(zhàn)? 在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)年代，選人比培育人更首要。既要打造人才供應(yīng)鏈，找到
獵頭視界：上班族內(nèi)心的恐懼感，你有過嗎？ 幾天前在MSN遇到一位之前國外認(rèn)識的兄弟，沒兩三句就聊到近來的景氣低迷和無薪假。他口中顯著透露著無法和一些憂慮，但也不忘酸我一句：哎呀，你們這些自個當(dāng)老板的
轉(zhuǎn)行去做獵頭顧問選擇什么樣的獵頭公司最好？ 獵頭行業(yè)與實(shí)體企業(yè)完全不同,因此根據(jù)公司知名度來選擇獵頭公司，會有失偏頗，而且有時候恰恰是越是出名的獵頭公司越是爛，行業(yè)出名的公司，基本上有兩類：&nbs
