學生的工作經(jīng)驗少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，也很尷尬。因此上海獵頭公司在這里非凡介紹一些彌補的技巧：1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒
在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，尤其是在對你的工作業(yè)績和成就進行說明的時候。那么，什么樣的語言是上海獵頭公司商業(yè)語言呢？簡單的說，就是定量化的語言，你
楊敏是四川九益律師事務(wù)所的行政主管，職責之一是為事務(wù)所招聘律師助理和實習律師，當一個又一個大學畢業(yè)生向她詢問如何才能到上海獵頭公司工作時，她為這種提問感到憂慮，特別通過本報發(fā)出忠告：別向招聘者問路。&
一、面試中應(yīng)注意的問題?應(yīng)試者要想在獵頭公司面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：?（一）淡化面試的成敗意識?一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認為
事件：就業(yè)寒潮越來越寒冷，應(yīng)聘單位的怪招也層出不窮，最近又爆出不少企業(yè)采用一種“壓力面試”的方法選拔人才。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項
Q:學歷高的適合做獵頭顧問嗎？?? A:高學歷只能證明他有也具備了從事某行、某職的資格，并不能說明和代表他實際的工作能力。鄧小平同志：“實踐是檢驗真理的唯一標準&rdq
Q:遇到候選人一上來就問工資的,獵頭顧問如何回答?? A:換工作，薪資是比較重要的一個要素， 一般情況，詢問其的期望薪資，然后在這個基礎(chǔ)上，你衡量如何和后續(xù)人溝通， 因
Q:獵頭顧問能勝任人力資源的工作嗎？?? A:不可以的，獵頭只是人力資源管理中人才招聘的部分，而且還不是完整的招聘的內(nèi)容，獵頭顧問去做人力資源工作并不適合，這緣于獵頭的起源。獵頭又
如何才能讓培訓工作為企業(yè)發(fā)展做貢獻，通過何種途徑才能提高培訓工作的實效性，是目前企業(yè)所面臨的一項新的課題。一、做好培訓前的宣傳發(fā)動工作，確保培訓需求的真實性根據(jù)獵頭公司的問題、業(yè)績的不足點，確定即將開
又到一年最熱季，全國高溫警報頻傳，不少地方更是持續(xù)高溫。多地氣溫逼近40℃，高溫天氣，尤如一頭兇猛的噴火惡龍盤踞中國中部地區(qū)。高溫補貼，可謂五花八門、數(shù)量不一，而這種差距正凸顯出獵頭公司補貼發(fā)放過程中
