教育獵頭公司職位 杭州某教育科技公司 高級數(shù)據(jù)開發(fā)工程師 25-45萬 工作職責(zé)：參加公司產(chǎn)品大數(shù)據(jù)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、并負(fù)責(zé)完成代碼研發(fā)；負(fù)責(zé)編寫相關(guān)模塊概要設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)等技術(shù)文檔；參與項(xiàng)目中業(yè)務(wù)功能接
教育獵頭職位 某英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 招聘主管10-12萬 工作職責(zé)：參與分析公司人力資源狀況，預(yù)測公司年度人力資源需求；制定年度的人員招聘計(jì)劃，組織公司的招聘活動(dòng)；建立公司人才測評體系，完善公司人員甄選流
廣告獵頭公司職位 賽事運(yùn)營高級經(jīng)理18-24萬 工作職責(zé)：負(fù)責(zé)體育賽事的前期準(zhǔn)備工作，中期執(zhí)行，后期評估等工作；能夠制定賽制，賽程，并能協(xié)調(diào)各參賽單位及人員，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)確保賽事順利進(jìn)行；負(fù)責(zé)與賽事相關(guān)
上海獵頭職位產(chǎn)品總監(jiān)（醫(yī)學(xué)影像）40-50萬 工作職責(zé)：根據(jù)市場調(diào)查和競爭分析，定義產(chǎn)品目標(biāo)市場和價(jià)值主張，定義產(chǎn)品的業(yè)務(wù)模式和運(yùn)營模式；作為業(yè)務(wù)到技術(shù)的橋梁，根據(jù)客戶及市場需求進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)，描述產(chǎn)
上海獵頭公司推薦 某景觀設(shè)計(jì)公司總監(jiān)30-50萬 工作職責(zé)：負(fù)責(zé)帶領(lǐng)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)完成公司下達(dá)的工作產(chǎn)值，實(shí)現(xiàn)凈利潤達(dá)標(biāo)，營造積極奮進(jìn)的團(tuán)隊(duì)精神，完善后備人才培養(yǎng)體系，打造一流的景觀作品，塑造良好的公司形
上海獵頭公司職位某財(cái)富公司高級iOS開發(fā)工程師25-35萬 工作職責(zé)：從事iphone手機(jī)平臺(tái)應(yīng)用軟件開發(fā)；根據(jù)產(chǎn)品需求，開發(fā)對應(yīng)功能；能夠熟練完成技術(shù)等相關(guān)文檔的編寫；與相關(guān)人員溝通配合，完成手機(jī)
上海市徐匯區(qū)獵頭職位 高級Android開發(fā)工程師 25-35萬 工作職責(zé)：從事Android手機(jī)平臺(tái)應(yīng)用軟件開發(fā)；根據(jù)產(chǎn)品需求，開發(fā)對應(yīng)功能；能夠熟練完成技術(shù)等相關(guān)文檔的編寫；與相關(guān)人員溝通配合，
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司職位活動(dòng)運(yùn)營專家、資深活動(dòng)運(yùn)營30-60萬 作職責(zé)：負(fù)責(zé)地圖產(chǎn)品的活動(dòng)運(yùn)營，對用戶新增、活躍、留存等核心指標(biāo)負(fù)責(zé)，規(guī)劃并推動(dòng)年度重點(diǎn)出行活動(dòng)落地；對用戶進(jìn)行細(xì)分、挖掘、引導(dǎo)，利用運(yùn)
上海獵頭公司職位 產(chǎn)品經(jīng)理（網(wǎng)絡(luò)招聘類） 30萬 工作職責(zé)：負(fù)責(zé)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)品的功能規(guī)劃、UI設(shè)計(jì)及持續(xù)改進(jìn)，滿足現(xiàn)有和預(yù)期的市場需求； 將需求整理為具體的業(yè)務(wù)流程和產(chǎn)品形態(tài)制作產(chǎn)品原型，撰寫產(chǎn)品
百貨行業(yè)獵頭職位高級陳列經(jīng)理20-30萬 崗位職責(zé)：根據(jù)公司品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，針對公司產(chǎn)品特色，制定新品陳列方案與計(jì)劃；建立形象管理體系，持續(xù)監(jiān)督改進(jìn)終端形象，制定每季的陳列指引手冊；組織定期巡店，進(jìn)行
