很多獵頭顧問(wèn)都會(huì)這樣說(shuō)，獵頭的工作就是幫助客戶(hù)把合適的人才放在合適的位置，。獵頭公司有一套完善的評(píng)價(jià)技術(shù)，綜合各方面的信息，通過(guò)測(cè)評(píng)以及面試，判斷人選能力如何、適應(yīng)怎樣的工作。在對(duì)職位和人選雙方面情況都十分熟悉的基礎(chǔ)上，獵頭的意見(jiàn)具有高度權(quán)威性。
獵頭的獵物主要集中在高學(xué)歷、高職位、高身價(jià)的“三高”管理人才和專(zhuān)業(yè)人才。獵頭完成一份定單的周期通常是6個(gè)月，經(jīng)手程序繁多。獵頭公司接到定單后會(huì)根據(jù)客戶(hù)要求做出客觀詳實(shí)的職位分析報(bào)告；在掌握的人才資源中選定目標(biāo)，如果沒(méi)有合適人選，要主動(dòng)出擊，四方搜尋；與候選人聯(lián)絡(luò)溝通，了解其原有待遇、跳槽動(dòng)機(jī)、心理預(yù)期乃至個(gè)人愛(ài)好，還要從側(cè)面調(diào)查其實(shí)際能力和為人；然后把詳細(xì)資料交給客戶(hù)，同時(shí)把客戶(hù)情況介紹給候選人，幫助候選人應(yīng)對(duì)客戶(hù)的面試。
北京獵頭公司能給人才帶來(lái)什么好處呢？一是提供有效職位需求。優(yōu)秀人才看到招聘廣告，投了簡(jiǎn)歷卻得不到回音，原因可能是公司最近的招聘需求不到廣告的50%，但公司委托獵頭招聘一般“貨真價(jià)實(shí)”。二是橫向指導(dǎo)。獵頭公司對(duì)相關(guān)行業(yè)的了解比較全面，能夠從全局出發(fā)，幫助候選人人做出明智的選擇。三是起提醒和促進(jìn)作用。對(duì)于自我認(rèn)識(shí)不清晰的，獵頭會(huì)通過(guò)面對(duì)面談話(huà)幫助他（她）了解自己的興趣點(diǎn)所在，通過(guò)什么工作能將興趣點(diǎn)體現(xiàn)出來(lái)，進(jìn)而制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。此外，獵頭可以在溝通環(huán)節(jié)起到關(guān)鍵作用，尤其是薪酬等比較敏感的問(wèn)題上。比如候選人地某一方面特別看重，而公司又不能滿(mǎn)足這方面需求時(shí)，獵頭就要從中協(xié)調(diào)。

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