現(xiàn)在的企業(yè)用人趨向理性，對(duì)人才的規(guī)劃和定位更加明確。北京獵頭發(fā)現(xiàn)很多單位需要技能型和經(jīng)驗(yàn)型人才，對(duì)學(xué)歷的要求反而降低了，大部分企業(yè)需要招聘有經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)人才，比如跨國(guó)公司總監(jiān)等，學(xué)歷大部分只要本科就可以了。一些單位甚至忌諱高學(xué)歷人才，因?yàn)橥瑯訊徫还べY差別不大，高學(xué)歷人才可能存在不滿意感高、工作不積極、跳槽等不穩(wěn)定因素。
資歷和社會(huì)閱歷短缺，由于崗位和行業(yè)原因，有些單位不喜歡應(yīng)屆生，因?yàn)閯傔M(jìn)入社會(huì)的學(xué)生，無(wú)論學(xué)歷高低起步時(shí)差別都不大，一般要經(jīng)過(guò)兩年培訓(xùn)和學(xué)習(xí)才能成熟起來(lái)，成本和風(fēng)險(xiǎn)都很高。杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司總經(jīng)理郎越時(shí)在為企業(yè)尋找人才過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)不在乎人才的學(xué)習(xí)成績(jī)，更重視資歷和社會(huì)閱歷。
最近正在招聘“職業(yè)經(jīng)理人”的 公司把目光放在了有兩年銷售經(jīng)驗(yàn)的 人才上?！斑@類人才周圍朋友圈子大，成長(zhǎng)速度快，比較容易進(jìn)入工作狀態(tài)?！惫救耸绿庁?fù)責(zé)人說(shuō)，應(yīng)聘者中雖然不乏博士和碩士，但他們對(duì)賓館餐飲總監(jiān)、汽車銷售人員等更感興趣，因?yàn)樗麄兘?jīng)驗(yàn)豐富、社會(huì)關(guān)系廣，這種能力對(duì)做好工作很重要。
有研究生形容自己的學(xué)歷處于“高不成低不就”的狀態(tài)。拿高校招聘教師來(lái)說(shuō)，學(xué)歷是條硬規(guī)定。杭州大部分高校從提高整體師資力量角度考慮，已把博士學(xué)歷作為教師隊(duì)伍的最低要求，無(wú)數(shù)熱愛(ài)高校事業(yè)的碩士生無(wú)法走進(jìn)校園工作。
一些技術(shù)性的崗位，研究生由于研究經(jīng)驗(yàn)過(guò)淺也無(wú)法勝任。浙江大學(xué)生物系研究生小羅求職時(shí)不敢找科研單位或者醫(yī)院，而轉(zhuǎn)向做醫(yī)藥公司的銷售代表，而這同樣是本科生的擇業(yè)目標(biāo)。他說(shuō)大部分生物學(xué)科研項(xiàng)目都需花費(fèi)幾年時(shí)間，研究生很難有能力獨(dú)立開展項(xiàng)目研究，只能參與協(xié)作，只有到博士水平才能掌握科研的精髓。學(xué)歷不夠?qū)е聦I(yè)科研能力薄弱，限制了研究生的就業(yè)范圍。
研究生求職困難還有自身原因，很多研究生自我感覺(jué)身價(jià)高，不愿吃苦，把目標(biāo)鎖定在找一份收入穩(wěn)定、工作輕松的工作上，碰到有挑戰(zhàn)性、風(fēng)險(xiǎn)性的工作就打退堂鼓，而底層、基層工作又不肯屈就，挑挑揀揀后無(wú)形之中縮小了求職范圍。前不久獵頭公司幫 一家出版社招聘編輯，當(dāng)時(shí)有三四十名研究生報(bào)名，但當(dāng)?shù)弥摲莨ぷ饕荒甑仔街挥?.5萬(wàn)元，其他收入依靠發(fā)行和聯(lián)系作者收取提成后，很多人因?yàn)橄訔壥杖胩?，工作太累而放棄了。最后去參加筆試的研究生只有10多人。