企業(yè)人力服務(wù)熱線:400-6222-973
?
獵頭新聞|獵頭學(xué)院
女性如何吸引獵頭公司的注意
  女性如何吸引獵頭公司的注意
獵頭公司
  當(dāng)越來越多的女性司理人具有了高學(xué)歷、高本質(zhì),并已具有CEO的潛質(zhì)時,卻因各種要素制約著女性的職業(yè)巔峰。
?
  若何解開這些約束?若何借助獵頭公司完成本人職業(yè)巔峰的逾越?
?
  本身約束制約女性開展
?
  普通來說,事業(yè)或職位開展到必定階段的女性司理人,常常長工夫彷徨不前,除外界客不雅緣由外,女性司理人的客觀認(rèn)識是約束其開展的主要緣由:
?
  1. 母親的義務(wù)感制約女性的前期開展
?
  女性司理人在步入母親的行列后,絕大多半有了加入競爭范疇的念頭,培育孩子常常占領(lǐng)了女性進(jìn)修、任務(wù)的工夫和精神,逐步消逝了事業(yè)拼搏的斗志。同時,因?yàn)樵谂嘤⒆拥倪M(jìn)程中逐漸學(xué)會了尋覓別的一種樂趣,也損失了在社會競爭中再次鋒芒畢露的念頭。
?
  2. 在夫妻腳色的轉(zhuǎn)換中主動退位
?
  中高職位女性在婚后,如若夫妻程度相當(dāng)或丈夫的事業(yè)更順?biāo)?,女性司理人常常受傳統(tǒng)思惟約束,發(fā)生支撐丈夫、犧牲本身事業(yè)的設(shè)法主意,用更多的工夫和精神去協(xié)助丈夫敷衍各類壓力及義務(wù),攙扶他到達(dá)事業(yè)頂峰。
?
  3. 抵達(dá)必定職位的知足感制約了女性開展的潛質(zhì)
?
  經(jīng)由婚姻帶來的鐫汰,在中初級職位層面,女性在男女比例中只要很小的一局部。在全是男性的世界中,女性司理人曾經(jīng)是走在時期后面的女性,面臨高處不堪寒的覺得和身處高處的虛榮知足心讓女性中止了行進(jìn)的措施,保持了積極朝上進(jìn)步的愿望。
?
  4. 受社會成見的影響而止步
?
  今朝職場存在的一個客不雅現(xiàn)實(shí)是,男性與女性在公司的中層司理層中數(shù)目相當(dāng),然則在高層指導(dǎo)中,女性僅占領(lǐng)不到五分之一。大多半企業(yè)在雇用高層治理人員時,請求男性。很顯然,女性通向高層治理之路絕對男性而言,是比擬狹隘的。遭到這種客不雅要素的制約,不少職業(yè)女性常常會發(fā)作心思上的危機(jī),不想也不敢想追求最高層的職位,茍且偷生和堅持今朝任務(wù)形態(tài)的設(shè)法主意表示得十分激烈。
?
  經(jīng)過獵頭公司 逾越職業(yè)極峰
?
  現(xiàn)實(shí)上,當(dāng)女性司理人開展到必定階段后,仍然要堅持事業(yè)的熱情和尋求更高條理的激烈愿望,自動反擊,勇于承受應(yīng)戰(zhàn),經(jīng)過本身的進(jìn)步,成為獵頭參謀的逐獵目的,借助獵頭公司逾越本身職業(yè)極峰。
?
  普通來說,能成為獵頭參謀眼中的目的,次要是高學(xué)歷、高職位、低價位的人才。歷屆工商治理碩士、名牌院校各專業(yè)碩士、退職研討生、德才兼?zhèn)涞穆殬I(yè)人士,以及在某范疇有著凸起奉獻(xiàn)的市場營銷、技巧研發(fā)專家等,最有能夠成為獵頭參謀的獵物。
?
  作為女性司理人而言,固然在某種水平上與男性司理人有必定差別,但女性本身的特色常常是某些企業(yè)最高層所需要的本質(zhì),如來華投資的海內(nèi)華裔及臺、港、澳外籍人士,他們所存眷的并非男女之別,而是女性所具有的細(xì)膩、周密的一面,以及在與人溝通時所表現(xiàn)出來的善解人意,擅長溝通技能的特質(zhì)。獵頭公司出于投資家的需求和思索,就會在某些行業(yè)的某些職位上更存眷女性司理人。
?
  當(dāng)然,假如女性司理人要成為獵頭公司的獵物,還必需具有以下三個特點(diǎn):
?
  1. 優(yōu)良的教育配景
?
  平日獵頭參謀所觸及的人才都需具有優(yōu)越的教育配景,特殊是要有很好的外語才能。在海內(nèi)留學(xué)并有海內(nèi)任務(wù)經(jīng)歷的女性司理人常常成為獵頭的首選目的。這就需求女性司理人要解脫本身前提的約束,不時朝上進(jìn)步,晉升本身的綜合本質(zhì)。
?
  2. 選擇生長性較高的任務(wù)
?
  固然許多女性常常更情愿從事一些通俗型諸如文員、助理、秘書之類的任務(wù),但這些職位常常很可貴到晉升和進(jìn)入治理層。而具有應(yīng)戰(zhàn)性的任務(wù)固然具有風(fēng)險,但職位生長性較高,易出成果,比擬之下更輕易進(jìn)入獵頭的搶聘目的。
?
  3. 豐厚的任務(wù)經(jīng)歷
?
  具有豐厚的行業(yè)任務(wù)經(jīng)歷,外行業(yè)內(nèi)事跡優(yōu)良,表示凸起,有較大聲譽(yù)和對所從事行業(yè)有共同見地的女性司理人,將會深受獵頭參謀的喜愛。
?
  4. 優(yōu)越的職業(yè)操守
?
  對企業(yè)的忠實(shí),是每一個企業(yè)配合的希望。當(dāng)今企業(yè)對人才的認(rèn)定,起首是敬業(yè)和忠實(shí),其次才是團(tuán)體才能和協(xié)作肉體。假如一團(tuán)體老是不時地“跳槽”,總想遴選更好的時機(jī),獵頭會避而不見,因而女性司理人應(yīng)努力防止自覺的跳槽,堅持優(yōu)越的職業(yè)操守,有忠實(shí)和敬業(yè)的立場,將會成為獵頭公司思謀獵物的要素之一。
?
  已經(jīng)有一位女性司理人,成為部分司理后,又在人猛進(jìn)修MBA。時期轉(zhuǎn)戰(zhàn)財政、人事、發(fā)賣多個部分,屢次參與各類營業(yè)培訓(xùn),專業(yè)的“團(tuán)體勝利培訓(xùn)”使她順?biāo)爝^渡了女人娶親生子的最困難的職業(yè)生活階段。不久,她應(yīng)聘到一家外資化工企業(yè)任發(fā)賣部分司理,因?yàn)槿蝿?wù)經(jīng)歷足,且外語不時進(jìn)修,任務(wù)熟能生巧,事跡表示十分凸起,外行業(yè)內(nèi)博得了較大聲譽(yù)。
?
  恰逢此時,某跨國公司初次在華投資化工行業(yè),急需一位對化工行業(yè)片面熟習(xí)的女性司理幫他打理企業(yè)表里部事務(wù),遂拜托獵頭公司獵聘。由于在化工行業(yè)任務(wù)的高層女性不多,獵頭公司很快找到了這位女性司理人,憑仗她凸起的發(fā)賣事跡和優(yōu)良的治理團(tuán)隊的才能,經(jīng)過獵頭公司完成了職業(yè)生活的極峰逾越。
?
  固然獵頭行業(yè)是一隱秘行業(yè),但它所突顯的靈敏嗅覺總會在各類大型商務(wù)運(yùn)動或內(nèi)政運(yùn)動中,尋覓適宜的“獵物”。特殊是收集這一奧秘通道,更是獵頭業(yè)的命門。女性司理人在進(jìn)步本身價值的同時,也時辰不要遺忘展現(xiàn)本人的魅力和才能,可以經(jīng)過外行業(yè)內(nèi)多宣布論文,被媒體采訪時引見本人,多參與有影響的初級培訓(xùn)班或沙龍。同時,女性司理人還要盡力培育和開辟本人的國際化視野,進(jìn)步本身的常識涵養(yǎng)和綜合本質(zhì),只需具有以上本質(zhì),以獵頭靈敏的嗅覺、鋒利的目光,毫不會讓她窩在淺池平灘之中。
?
  當(dāng)然,女性司理人要想疾速進(jìn)入獵頭公司的尋獵規(guī)模,最好的方法是自動與獵頭參謀堅持必定的聯(lián)絡(luò),不要回絕或拒絕與獵頭公司打交道,以爭奪取得獵頭參謀的職業(yè)開展指點(diǎn),在包管職業(yè)平安的前提下尋覓新機(jī)會。
?
簡歷在線投遞:http://nevertossed.com/jianli.html
企業(yè)招聘登記:http://nevertossed.com/zhaopin.html
獵頭服務(wù)咨詢熱線: 400-6222-973
高端交流群:310325624,行業(yè)內(nèi)部交流,高端人才共享
網(wǎng)址:nevertossed.com
更多獵頭公司信息請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺:qiankunlt
獵頭公司,知名獵頭公司,北京獵頭公司
獵頭公司
獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
?
冀ICP備12011606號