很多職場小白剛剛踏入職場，常常一臉茫然，認為只要老老實實干活就能得到回報，就能得到領(lǐng)導的信任，實際上這種想法從現(xiàn)實來看非常幼稚，大多數(shù)職場小白往往抱著不切合社會實際的價值理念去從事工作，常常在現(xiàn)實中碰得頭破血流，還有很多領(lǐng)導剛剛踏上領(lǐng)導崗位，面對刺頭下屬無計可施，導致工作推進不力，所有的職場人都應該明白這樣一個道理：理想并不代表現(xiàn)實，現(xiàn)實有現(xiàn)實的規(guī)則，并不是非黑即白。
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真正踏入社會我們會發(fā)現(xiàn)人性的復雜，這種復雜來源于人性中善與惡的交織，來源于個人在社會上所承擔的多種角色，是人的天性和社會屬性使然，這也就是為什么我們常說有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有斗爭。因此任何人都要經(jīng)歷這樣一個痛苦的過程，從幼稚走向成熟，從顛覆自己以前不太成熟的人生價值觀到順應實際構(gòu)建一個新的價值理念。
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現(xiàn)在，很多人遇到職場問題更愿意從國學智慧中去尋找答案，人們越來越發(fā)現(xiàn)老祖宗其實挺有先見之明的，很多問題其實都是一個循環(huán)往復的過程，無論社會發(fā)展到哪一步，人性永遠不會改變，社會規(guī)律也不會改變，關(guān)于人性和職場問題，鴻儒老師給大家推薦一位傳奇人物——鬼谷子，鬼谷子，人如其名，頗具傳奇與神秘色彩，相傳他受命于天，得書于仙，一生隱居幕后，卻讓天下人心悅誠服。
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司馬遷在《史記》中對鬼谷子的介紹也比較模糊，只說他是戰(zhàn)國時期楚國人，真實姓名家庭住址皆不詳，連鬼谷子這個筆名都是因為他隱居鬼谷別人為他起的一個代號，或許越有才的人越低調(diào)，鬼谷子一生只致力于一件事：授徒講學，做一名合格的山村教師，但是培養(yǎng)出的學生卻叱咤風云，足以改變時代，比如蘇秦、龐涓、張儀、孫臏等等，隨便找出一個都是大名鼎鼎，所以鬼谷子的地位著實是無冕之王，雖然沒當過一天的官，但卻對官場了如指掌，雖未帶兵打過一次仗，卻腹有萬千韜略，鬼谷子，真奇人也！
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鬼谷子對職場和人性的研究即使在兩千多年之后的今天依然不過時，對于職場鬼谷子有著自己獨到的智慧和見解：
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“夫賢、不肖;智、愚;勇、怯，有差。乃可捭，乃可闔，乃可進，乃可退，乃可賤，乃可貴;無為以牧之。”
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對于領(lǐng)導來說，手上或多或少都有用人的權(quán)力，因此鬼谷子提出了職場上領(lǐng)導識人用人的方法，對于賢德的人要夸獎、贊頌，對于不肖的人要進行懲戒、教育，對聰明的人要賞識、提拔，對糊涂的人要開導，實在開導不了就舍棄，對不同的人應該采取不同的辦法，無論在哪個單位中我們常常會發(fā)現(xiàn)總有相似的幾類人：
1、勤勤懇懇、任勞任怨的老黃牛。這類人沒有太多心機，在工作生活中會努力把每一件事情做好，對于此類人不可避免地出現(xiàn)會鞭打快牛，但是一定要多鼓勵激勵他們，保證單位基礎(chǔ)工作運營不出問題，不能讓老黃牛們流汗又流淚，如果領(lǐng)導看不到或長期漠視老黃牛的付出和努力，那么最終快牛也會變成慢牛，成了磨洋工的老油子。
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2、聰明機靈型的百靈鳥。這類人常常在工作上會耍些小聰明，但是在領(lǐng)導面前卻機靈活潑，長袖善舞，對于這類人也要充分利用他們的特長，負責聯(lián)系外交、人際交往等等，在關(guān)鍵時刻會起到很大作用。對于這類人要善于利用而不能重用，太過機靈、太能言善辯往往給人一種不踏實的感覺，在與人交際的過程中難保不出現(xiàn)泄密的問題。
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3、攻堅克難型的獅子型。身處一線，能處理各種各樣復雜的問題，對于此類人要為其提供一個安心干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，不能因小錯而動輒追責追問，要允許其手中有便宜行事的權(quán)力，在不違反原則的情況下不要事事牽制、事事催問，只看結(jié)果即可，要建立一個容錯糾錯機制，讓這種“獅子型”人才永遠保持“闖”“拼”的勁頭。
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4、單位中天天喝茶看報紙遇事就躲遇活就推的老油子。這類人一般在單位里的資歷比較老，呆的年頭比較長，或因為年輕時被邊緣化，或因為各種原因看淡前途，對于這類人要進行引導敲打，充分調(diào)動其積極性，可以通過傳幫帶年輕人的形式幫助其重新融入工作，在工作中敲敲邊鼓、當當配角，作為一名領(lǐng)導看看鬼谷子的領(lǐng)導藝術(shù)，對于企業(yè)管理能力、駕馭下屬藝術(shù)的提升有很大的幫助。
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以上是鬼谷子對于領(lǐng)導用人藝術(shù)的解讀，那么作為職場小白如何去處理復雜的人際關(guān)系呢？記住鬼谷子三句話就夠了！
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人之情，出言則欲聽，舉事則欲成。
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在職場上，很多職場小白的原則性表現(xiàn)得非常強，別人說一句話提出一個建議，常常有十句話在等著對方，對于領(lǐng)導的要求也要打個折扣再去執(zhí)行，還有一些老實人，常常是悶葫蘆，不愿溝通不愿分享不愿交流，讓別人搞不清他對這件事的看法到底是支持還是反對，因此別人就不敢與其交心，重要工作也不敢交給老實人做，這兩種人注定在仕途上走不遠，因為鬼谷子早就將職場人性解析得淋漓盡致，領(lǐng)導和同事所說出的話都希望別人聽從，做一件事情都希望能有人幫助其完成，所以我們首先要認識到這一點，轉(zhuǎn)變自己的觀念，然后再記住鬼谷子的另一句話：
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故與智者言依于博，與博者言依于辯，與辯者言依于要，與貴者言依于勢，與富者言依于高，與貧者言依于利，于賤者言依于謙。
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對不同的對象要有不同的話術(shù)和表現(xiàn)，與智者對話，想要取得其信任必須要有淵博的知識，和知識淵博的同事講話要善于分析事理，和能言善辯的同事講話要善于抓住問題的核心，和貧窮算計的同事講話要善于挖掘他所關(guān)注的利益點，和地位比較低的同事講話，要善于禮貌待人，保護其自尊心，讓對方容易接受。此外，還要明白一個道理：
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“聽貴聰、智貴明、辭貴奇”
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在職場上最好還是多聽少說，聽還要聽到重點，聽到了重點還要善于分析問題的本質(zhì)，聽到了重點，認識到了問題的本質(zhì)還要善于組織語言，要提出自己獨特的思路，一針見血。
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職場上不需要太多的聰明人，同樣也不需要只會干部做事缺乏靈活性的老實人，太過于機靈看似會一帆風順，但很不容易取得別人的信任，看似別人和你關(guān)系很好，談笑風生，但卻無時無刻不提防著你，太過于老實不善言辭又會被認為沒有城府、太過實在，所以在職場中可以不聰明，但是不能太老實，也不能沒有城府，該遵守的規(guī)則一定要遵守，如果一旦打破了游戲規(guī)則，那么很容易會被邊緣化。
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