獵頭職場：除了辭職，我們還有哪些方式可以應對職場壓力?
1、調(diào)整本人的職場定位
?
職場定位包括本人的職場價值取向、職場角色認知和職場開展目的，要學會在壓力中停止自我定位調(diào)整，做到能屈能伸。 要放大本人的格局，看清形勢，著眼久遠，懂得借助外力，采用積極悲觀的處事方式。 給本人制定一個值得在意的規(guī)范，放下無謂的計較，力爭在競爭化的人際關(guān)系中找準本人的中心訴求。
?
2、為人際關(guān)系破冰
?
A說，B人緣好，一切同事都受B影響，凡是事都沒有絕對，或許就有人不是那么喜歡B，只是A本人沒有發(fā)現(xiàn)。另外，有不喜歡B的人，也就一定有不厭惡A的人，他們可能只是還沒那么喜歡A而已。所以，遇到這種狀況，首先要經(jīng)過察看來找到這兩種人，想方法把對方變成你的同盟支持者。
?
人際關(guān)系的密切水平遭到很多要素影響：
?
(1）間隔遠近。人與人之間在天文位置上越接近，越容易發(fā)作人際交互關(guān)系，互相樹立嚴密的聯(lián)絡(luò)。
?
(2）交往頻率?；ハ嘟煌?、接觸次數(shù)越多，構(gòu)成親密關(guān)系的可能也越高。
?
(3）觀念的類似性。人與人之間有著共同的價值觀和人生觀，對問題的見地、觀念相同或類似，更容易構(gòu)成親密關(guān)系。
?
(4）興味喜好的分歧性。興味喜好相同的人在一同更有共同言語，一同聊和做都喜歡的事，會促進人際關(guān)系的升溫。
?
3、提升“自我監(jiān)控才能”
?
人際關(guān)系的中心是我們本人，想要處置好人際關(guān)系，想要克制人際壓力的攪擾，弄分明“我是誰”十分重要。這是一項“自我監(jiān)控才能”，當我們對“我”的性格特性、心情狀態(tài)、在職場中承當?shù)慕巧约霸诮窈箝_展中“理想的我”是什么樣子等問題都了如指掌時，我們就能更全面地審視本人的優(yōu)勢與優(yōu)勢，并尋覓辦法來補足本人的短板。
?
4、進步情境認知與調(diào)理才能
?
職場作為一種情境，有與之對應的思想與行為方式。而職場情境也有細分，比方面對同事和面對指導，就是兩種不同情形，我們需求認知到哪些場景該說什么不該說什么，才干調(diào)整本人的行為，令人際關(guān)系更調(diào)和。
?
詳細怎樣進步呢？
?
注重企業(yè)的規(guī)章制度。充沛理解企業(yè)這個小社會的規(guī)則，會讓我們更容易進入職場情境當中。讓本人的行為契合企業(yè)的規(guī)范與請求，也有助于防止“說錯話”“做錯事”招致的人際抵觸。
?
不要再以“我不擅長”當作逃避的借口。有的人可能天生不善交際，但職場上最防止不了的就是人際交往。經(jīng)歷來自理論，假如你不嘗試著和不同的人交流，對不同的職場情境不斷無法熟習起來，無法養(yǎng)成應對不同情境的思想與行為方式，結(jié)果只會限制本人的職業(yè)開展。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
簡歷在線投遞請登錄：nevertossed.com
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
平臺招募兼職獵頭及創(chuàng)業(yè)合伙人，歡迎獵頭公司加盟
更多獵頭職場資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
