rpo招聘分享：職場助力的“葫蘆娃七兄弟”，建議收藏
大娃建議：站隊(duì)問題，一切公司都存在
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有人的中央就有江湖，站隊(duì)問題總會(huì)存在。假如你站的隊(duì)伍正確，業(yè)務(wù)開展順利，會(huì)讓你順風(fēng)順?biāo)?。但假如站錯(cuò)了隊(duì)伍，又或者出不了業(yè)績，上層的人被搞掉的時(shí)分，你也無法幸免于難。
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二娃建議：領(lǐng)導(dǎo)沒有主動(dòng)追你，可能在等你主動(dòng)
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這點(diǎn)關(guān)于職場新人，或者剛進(jìn)入一家新公司的人來說，更多的是考驗(yàn)的過程。領(lǐng)導(dǎo)交代事情后．可能需求的是你的主動(dòng)反應(yīng)．假如沒有主動(dòng)反應(yīng)，那么對(duì)方可能是在等你主動(dòng)。等對(duì)方問你，闡明曾經(jīng)等得不耐煩了。
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三娃建議：忙到?jīng)]空上廁所，不一定是好事
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一家公司里，會(huì)讓員工忙到?jīng)]空上廁所，沒空喝水，要么是業(yè)務(wù)開展疾速招致的工作超負(fù)荷，要么可能是由于內(nèi)訌、無效會(huì)議、流程忙碌所招致的。關(guān)于大多數(shù)公司來說，后者占比可能更多。
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四娃建議：老板反手就發(fā)了招聘 JD
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當(dāng)你覺得公司開展與本人的規(guī)劃不契合時(shí)，就能夠選擇分開。但是很多人會(huì)覺得舍不得，或懷舊情。但是理想是，領(lǐng)導(dǎo)感知到你有分開的可能性，可能很快就會(huì)讓 HR 發(fā)布崗位招聘，不論如何，留一手，找個(gè)備胎，總歸沒錯(cuò)。
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五娃建議：職場薪資的不均衡，都是比擬來的
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跳槽取得一個(gè)很稱心的薪資后，最好不要去問他人薪資幾，否則你會(huì)開端心里不均衡。人的不幸福，都來自于比擬。假如有本領(lǐng)，你自然能夠拿到更高薪水，不論是談薪的才能或膽量，二者有其一，即有時(shí)機(jī)。
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六娃建議：別搞不懂對(duì)方“段位”，就開端杠
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職場情商的一面，是不要太嶄露頭角．特別是職場情商的一面，是不要太嶄露頭角，特別是剛到一個(gè)新環(huán)境時(shí)。太招搖，杠了不該杠的人，可能被迫分開的人是你。當(dāng)你不曉得那個(gè)人背后站的是什么級(jí)別的大佬，或許你覺得對(duì)方職級(jí)和你一樣，但對(duì)方是總監(jiān)、以至副總裁的人，那么最后被搞走的，就是你。
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七娃建議：會(huì)哭的孩子，有奶吃
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找工作或職場上，都需求說出本人的需求。假如你不敢啟齒說出本人想要的薪資，那么永遠(yuǎn)都是被動(dòng)的狀態(tài)，無法得到滿足。
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