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獵頭職場:企業(yè)員工為什么會離職?無外乎這7點(diǎn)原因
  獵頭職場:企業(yè)員工為什么會離職?無外乎這7點(diǎn)原因
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  1、市場上人才競爭市場存在著許多不規(guī)范的地方,企業(yè)間挖人非常普遍,員工集體跳槽也是屢見不鮮。
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  2、畢業(yè)生初次就業(yè)崗位并非其所中意,離職現(xiàn)象比較普遍。
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  3、 中小企業(yè)普遍規(guī)模小、知名度低、穩(wěn)定性差,不能吸引和留住人才,甚至如果發(fā)展遇到短期瓶頸還可能會影響員工職業(yè)生涯。
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  4、中小企業(yè)沒有讓核心人才充分發(fā)揮價(jià)值,在人才招聘過程中過于看重學(xué)歷,人才配置上也存在較大隨意性,沒有做到人崗匹配,打擊了人才的積極性和自主性。同時(shí)缺乏物質(zhì)和精神上的有效激勵(lì),并且部分中小企業(yè)在薪酬方案設(shè)置方面也缺乏激勵(lì)性。
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  5、多數(shù)中小企業(yè)由于員工較少,經(jīng)常出現(xiàn)加班情況,致使員工休息時(shí)間不足,嚴(yán)重影響員工身體健康,從而產(chǎn)生較大的工作壓力。
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  6、許多中小企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)文化落后,員工對企業(yè)沒有歸屬感,使得優(yōu)秀人才離職較多。
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  7、此外,受傳統(tǒng)就業(yè)觀念影響,大部分人首選鐵飯碗,更愿意選擇就職于事業(yè)單位或國企。此外隨著社會發(fā)展,員工希望通過更多的努力獲得更高的薪資和更好的福利待遇。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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