1、在人才招聘過程之中，企業(yè)應(yīng)從學(xué)習(xí)能力、工作能力和社會(huì)交際能力等多個(gè)方面考慮人才的素質(zhì)，優(yōu)先考慮人才的工作能力。我們不應(yīng)害怕選拔人才，以確保他們能夠同時(shí)獲得任命和晉升。此外，企業(yè)應(yīng)確保所有員工都能充分發(fā)揮自己的價(jià)值，讓員工看到企業(yè)的未來和希望，讓員工積極關(guān)心企業(yè)，自覺維護(hù)企業(yè)的利益，從而從根本上減少員工的流失。
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2、績效考核結(jié)果是員工轉(zhuǎn)崗、獎(jiǎng)懲的有效依據(jù)，也是員工轉(zhuǎn)崗、晉升的有效依據(jù)。科學(xué)的績效考核體系可以保證績效考核結(jié)果的公平性和有效性，達(dá)到激勵(lì)員工的目的，有效降低員工的離職率。
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3、雖然小企業(yè)的薪酬水平不能與大企業(yè)相同，但靈活的激勵(lì)性薪酬模式仍將在很大程度之上提高員工滿意度?？茖W(xué)合理的激勵(lì)措施主要包括物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)。在物質(zhì)激勵(lì)方面，企業(yè)應(yīng)在全面市場調(diào)研和了解市場薪酬水平的基礎(chǔ)之上，制定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)符合公司要求和崗位要求的薪酬結(jié)構(gòu)。在精神激勵(lì)方面，企業(yè)應(yīng)通過改善工作條件、參與管理、公眾認(rèn)可和與員工溝通，讓員工產(chǎn)生信任感和歸屬感，從而提高員工滿意度。
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4、對(duì)于不同的員工，企業(yè)應(yīng)制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，及時(shí)了解員工的職業(yè)傾向和需求，并根據(jù)績效考核對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的技能培訓(xùn)和文化培訓(xùn)，幫助員工成長，從而實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的完美協(xié)同。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該提高員工個(gè)人人力資本存量，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，從而促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。
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5、良好的企業(yè)文化可以在一定程度之上緩解人才流失。郭慶生認(rèn)為，營造良好的企業(yè)文化可以積極促進(jìn)公司的發(fā)展，增強(qiáng)員工的凝聚力。具體來說，當(dāng)員工完全接受企業(yè)文化時(shí)，他們會(huì)在工作中表現(xiàn)出主人翁精神，從而積極關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，員工的離職率會(huì)顯著降低。此外，如果一家公司擁有良好的企業(yè)文化，該公司的企業(yè)文化將吸引許多人加入該公司。因此，企業(yè)的文化建設(shè)應(yīng)該走在同行業(yè)的前列，通過創(chuàng)造有凝聚力的企業(yè)文化用以降低老員工的離職率，從而爭取更多優(yōu)秀的新員工在更大程度之上加入。
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