北京RPO招聘分享：在工作場所，這三種情況很容易引發(fā)火災(zāi)
近年來，新聞中經(jīng)?？吹揭恍┢髽I(yè)員工因違反商業(yè)道德和職業(yè)道德而被解雇甚至違法。有許多企業(yè)高管和首席執(zhí)行官站在這里，他們的職業(yè)生涯被毀掉了。
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顯然，違反職業(yè)道德甚至踐踏法律紅線的工人將被市場無情拋棄。靠運(yùn)氣“穿越邊境”的代價往往難以想象。
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事實(shí)上，我們很容易失去一些職業(yè)道德，但我們很容易失去工作。
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1.腐敗、賄賂和腐敗
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只要舉報和發(fā)現(xiàn)腐敗，無論是高管還是普通員工都無法逃脫“被邀請去”的命運(yùn)。
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許多大公司痛恨腐敗，成立了相關(guān)部門重點(diǎn)調(diào)查，如阿里巴巴的“廉政部”、萬達(dá)的“審計部”、360的“監(jiān)管部”、騰訊的“反欺詐團(tuán)隊(duì)”、百度的“職業(yè)道德建設(shè)部”
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然而，這些問題屢禁不止，其中涉及供應(yīng)商的研發(fā)、采購、銷售等部門已成為腐敗的重災(zāi)區(qū)。
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為了私利而侵吞公共資產(chǎn)和接受賄賂，他滿足了自己一時的貪婪，但他把自己的職業(yè)前途甚至余生都投入其中。值得嗎。
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2.侵犯商業(yè)秘密
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商業(yè)秘密是企業(yè)的財產(chǎn)權(quán)。它關(guān)系到企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展非常重要。有的甚至直接影響企業(yè)的生存。
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侵犯、泄露商業(yè)秘密，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度和損害結(jié)果，判斷是否構(gòu)成犯罪，以及如何定罪量刑。
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在大公司，重要職位的員工離職時需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，即限制或禁止他們在離職后的一段時間內(nèi)在競爭對手公司工作或從事與原公司相同的業(yè)務(wù)。然而，很難說員工是否能遵守協(xié)議。
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此外，在“大眾創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”的浪潮下，越來越多的人，尤其是掌握了企業(yè)核心技術(shù)的人，會選擇離開創(chuàng)業(yè)。許多人利用在職期間學(xué)習(xí)和掌握的技術(shù)來開展創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。
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然而，隨著知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的日益嚴(yán)格，每個創(chuàng)業(yè)員工都應(yīng)該認(rèn)真考慮如何與老東家劃清界限，如何區(qū)分個人知識/技術(shù)和企業(yè)商業(yè)秘密，如何在法律法規(guī)框架內(nèi)走上創(chuàng)業(yè)之路。
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因?yàn)橐坏┯幸鉄o意地觸犯法律，不僅無法實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想，還會帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失和人身自由的喪失。
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3.欺詐和非法經(jīng)營
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也許在一些人的心目中，他們貪圖小而便宜的東西，比如虛報交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)、健身費(fèi)，或者帶著順電公司的辦公用品回家。收集順電公司的羊毛不是什么大事。
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然而，只要養(yǎng)成了壞習(xí)慣，它們就會在不知不覺中違反公司的價值觀和誠信原則。一旦他們被發(fā)現(xiàn)并受到懲罰或解雇，悔恨已晚。
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無論是在發(fā)達(dá)國家還是發(fā)展中國家，忽視商業(yè)道德和職業(yè)道德、缺乏規(guī)則意識和職業(yè)素質(zhì)的企業(yè)管理者都不具備帶領(lǐng)企業(yè)在激烈的市場競爭中繼續(xù)奮斗的能力。
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作為企業(yè)的一名普通員工，我們應(yīng)該為誠信守法敲響警鐘。那些為了自身利益而冒險的人應(yīng)該把賭注押在自己的職業(yè)前途、個人聲譽(yù)甚至自由上，他們最終會成為最大的輸家。
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