候選人小P告訴我們，他從學校畢業(yè)后就在一家大型游戲工廠實習。但與他們第一次得到工作機會時的喜悅不同，隨著時間的推移和公司業(yè)務的擴大，他們屬于非核心項目，部門隨時待命，到處都有住宿。
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作為一張半透明的網，人們很難成長為一個小型的無形工具。
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游戲公司不斷增長的需求讓簡歷不足的候選人望而卻步。特別是對于非核心技術部門，一旦公司的業(yè)務需要削減預算，他們首當其沖。將預算減半是正常的。而且，所有部門都被直接削減了。
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公司和平臺帶給你的光環(huán)總是暫時的。所謂“靠樹倒，人人跑”。在任何時候，只有你自己才是最可靠的。
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穩(wěn)步推進
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提前三年列出你需要掌握的技能，思考你可以向哪些公司學習，評估每家公司的抗風險能力，并盡可能長時間呆在一個地方。
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此外，不要本末倒置。正確的邏輯必須是利用公司的平臺為自己鍍金，而不是愿意成為一個螺絲釘。能力提升和人際網絡是首選。
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主動切換軌道并添加方案B選項
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對于那些在邊緣崗位上做過邊緣工作的透明度很低的人來說，如果你想打破束縛，更早地恢復或發(fā)展你的競爭力，你可以考慮改變方向并嘗試。
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這可以用雙手準備。
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一種是騎驢子找馬，尋找更多的機會，從自己想挑戰(zhàn)的興趣和領域出發(fā)，放棄暫時的舒適，尋找新的軌道；二是利用工作以外的時間發(fā)展副業(yè)，進一步擴大自身職業(yè)發(fā)展的可能性，提高自身的就業(yè)能力。
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愛德華在游戲圈里經歷了十多年的起伏，這次看起來很平靜。他找工作并不難。
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畢竟，一個擁有多年大型工廠經驗、管理經驗和極其穩(wěn)定情緒的中年人是幾乎所有中小企業(yè)的目標。雖然計劃在一個月內加入公司的公司只能給他提供不到原單位工資的70%，“這足以支付家庭開支和平衡”。
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最后，這位朋友很難改變他在工作場所成為精英的精神，他對自己很樂觀，開玩笑——經濟周期有起有落。由于過去十年左右每個人的生活都很好，我們應該為未來的下降期做好準備。
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最后，許多游戲公司的需求仍然存在，一些招聘平臺已經準備了專門的招聘會，以便恢復工作。對于那些想走得更遠的人來說，這一時刻可能是一個很好的時間窗口：當然，在目前的情況下，每個人都應該更仔細地衡量風險和回報。
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