rpo招聘分享：當上級說你辛苦了的時候，你應當這樣回答
職場當中，領導看到下屬工作時，說一句‘辛苦了’，作為員工往往是低調(diào)而又自謙地回答說：不辛苦、應該的、沒關系等，但這樣的回答真的會加分嗎？未必。
?
在工作場所，領導說“努力工作”，下屬回答“不努力工作”?？此坪唵蔚膯柡颍鋵嵰灿须[藏的秘密，甚至針頭。如果你不小心，你就會錯失良機或落入對方的陷阱。具體體現(xiàn)在以下四個方面：
?
1.終結(jié)話題。當領導說努力工作時，他們有時想通過這句話來表達對下屬的關心。如果下屬不努力直接回答，則是否定的，這將使領導很難回答和結(jié)束話題。聽了你的話，領導可能會在心里說這似乎很難。這是你應得的。
?
2.縮水價值。下屬的直接回復不辛苦，這會讓領導覺得下屬的工作沒有挑戰(zhàn)性，可以輕松完成。需要討論或直接低估這類工作的價值。然后，在為下屬安排類似工作時，有必要增加相應的難度。
?
3.自找煩惱。有時說話者粗心大意，而聽話者是故意的。下屬認為這個回答與優(yōu)雅無關，但領導有時會認真對待。那么，你的“不努力”這句話的意思是告訴領導，你當前工作的工作量沒有飽和，下屬的無所事事是領導造成的。那么，等待你的將是“增加數(shù)量而不增加價格”，這太忙了。
?
4.體現(xiàn)隨意。也就是說暴露了下屬的低情商。給人感覺，領導要客套，我就客套，如同熟人見面問：“你吃飯了嗎”，你便回復“吃飯了”那樣，僅限于敷衍式的回答，一句問候而已。同事之間無所謂，但當領導后便會感覺不舒服。
?
除此之外，更有甚者，對于領導的一句辛苦了，置若罔聞，當著領導的面兒，不做出言語的回應，只是憨憨地微笑，這樣可就是直接減分的操作了。
?
企業(yè)招聘登記&簡歷投遞請登錄：nevertossed.com
平臺質(zhì)保，做單靠譜，職位快速交付，獨立團隊超性價比做單服務
更多rpo招聘服務資訊，請關注乾坤獵頭公司微公眾號平臺：qiankunlt
