解析大部分HR轉(zhuǎn)型獵頭失敗的背后原因 在人才行業(yè)中，我們常常會看到這樣一種現(xiàn)象，那就是大部分HR轉(zhuǎn)型做獵頭卻以失敗告終。這其中的緣由值得我們深入探討。? 對于資歷較淺的HR來說，他們轉(zhuǎn)行
解讀獵頭的核心任務(wù)：精心完成需求與人選的精準鏈接之道 對于現(xiàn)在的獵頭來說找人似乎已經(jīng)不是什么天大的難題了。然而，真正困難的卻是那看似簡單的匹配工作。就好像一場連線游戲，需求和人選分別站在兩端，而獵頭
別錯過獵頭帶來的機遇，踏上成功的快捷通道 很多人都有這么一個要命的誤區(qū)，總覺得機會就乖乖地在那兒等著自己去撿呢，殊不知機會那可是轉(zhuǎn)瞬即逝的精靈。? 如今的大公司，在招攬人才方面那可是相當
獵頭選人的那些“小九九”，你知道多少？ 在求職的道路上，我們常常會好奇，獵頭們到底是怎么看待我們的簡歷的呢？他們又有著怎樣的標準和偏好呢？今天，咱們就來揭開這層面紗，聊聊獵頭
獵頭正遭遇信任度下降難題，候選人對未來職業(yè)規(guī)劃迷茫不已怎么辦 在如今的職場天地中，獵頭可不是僅僅做簡單的簡歷篩選，他們會特別深入地對候選人展開全面的背景調(diào)查、能力評估以及性格測試呢，就是為了能讓推薦
天哪，獵頭陷困境！崗位需求降、候選要求升、薪資不給力如何破？ 如今在職場這個大環(huán)境里呀，獵頭行業(yè)正碰上一系列特別棘手的挑戰(zhàn)呢。其中呢，最讓人頭疼的一個大難題就是企業(yè)的崗位需求大大地減少啦。嚇人的是，
打破獵頭行業(yè)困局，提升服務(wù)質(zhì)量是關(guān)鍵 在如今的就業(yè)市場中，獵頭行業(yè)可是相當活躍。但問題來了，服務(wù)質(zhì)量難以保證這個大難題就像一塊巨石，擋在了行業(yè)發(fā)展的道路上。? 咱就說那些靠著點人脈就入行
獵頭行業(yè)：高學(xué)歷、低薪與“瘋狂內(nèi)卷” 當今的職場領(lǐng)域里，有一個行業(yè)正呈現(xiàn)出諸多令人矚目的現(xiàn)象，那就是獵頭行業(yè)?；蛟S很多人覺得獵頭不就是為企業(yè)尋覓優(yōu)秀人才嘛，但其實它遠非表面這
從輝煌到困境：獵頭行業(yè)的薪資變遷與發(fā)展難題解析 曾經(jīng)，市場一片繁榮景象，成單輕松平常，業(yè)績斐然，薪資豐厚，公司也有足夠的實力支撐成本的上揚。在那個時期，獵頭的薪資可謂是水漲船高，公司的成本也在持續(xù)攀
談?wù)劔C頭行業(yè)里候選人的核心作用以及各種相關(guān)事兒 提起獵頭，很多人知道他們不向候選人收費。但這看似平常的現(xiàn)象背后，卻有著千絲萬縷的聯(lián)系和不為人知的故事。? 沒有候選人，獵頭的工作就會陷入僵
