獵頭職場：良好的發(fā)展空間，還是高的年薪更能吸引你？給你分享2點 前幾天，收到這樣的一個咨詢，對方的困惑是這樣的：? 你認為一個單位是給你良好的發(fā)展機會對你有吸引力？還是給你比較可觀的薪水
獵頭職場：上午談話，下午走人：職場人如何應對突如其來的裁員危機？ 這說的仿佛就是我一個朋友，上周某天他還在公司上班，下午就突然收到了人事的通知，讓他領取補償金后馬上走人。? 原因是公司資
獵頭職場：老板告訴空降來的領導，給你搭臺和權限，想做好先立足、再立信 雖然是空降，但是老板也知道空降領導，是很難在一個企業(yè)堅持下去，請空降領導是來解決問題，不希望聘請過來被同質(zhì)化，所以先提醒空降領導
資深老獵頭告訴你識別人才的5個標志 經(jīng)常有人問我，從業(yè)這些年，是怎么評估人才的。我覺得人才的評估方式多種多樣，大家的套路都不同，但是我特別重視具有下面幾個特質(zhì)的人才。這些特質(zhì)雖不能涵蓋人才的全部，卻
獵頭職場：人到中年，年終獎連續(xù)五年都是七萬，這在現(xiàn)在的職場是個什么水平? 看到這題目，有網(wǎng)友說道：我都不知道你是在訴苦還是炫耀?。靠吹侥阏f這7萬的年終獎，我默默地翻出去年老板年終給我的十塊錢彩票..
獵頭職場 這三類不值得深交的人，該如何遠離？ 前幾天跟朋友聚會，她給我講了一個現(xiàn)實版“農(nóng)夫與蛇”的故事。? 朋友辦公室剛進個外地來的小姑娘，人生地不熟，找房子找了
獵頭職場:想在職場混的好,請盡早跳出這三個圈 這個世界實際上是一個各種人群分布很均勻的，富人總是極少數(shù)的，窮人總是大多數(shù)的，所以絕大部分的人這一輩子都是在底層混的，為什么他們就一輩子也沒有走出底層的
獵頭職場：這四個道理，決定了你在職場上的層次 平心而論，真的不能追劇、追綜藝，因為壓根就停不下來。? 昨晚，朋友給我推薦了一檔由何炅老師坐陣主持的綜藝節(jié)目：《令人心動的offer》，確實
獵頭職場：人到中年，混的再差，也要算清這四筆賬，急功近利者必敗 人過四十，必須算清的四筆賬，糊涂一個，后半生必苦不堪言——? 關于中年人，在社會上摸爬滾打了很多年
獵頭職場：這三個特征明顯的人，心眼賊多，城府深不可測，交往要當心 在我們的職業(yè)生涯當中，在我們事業(yè)拼搏奮斗的過程當中，最大的風險就是人為因素的風險，針對于做事情，其實大家的能力都是差不多的，一個人什
