資深獵頭談如何與初創(chuàng)公司或成熟企業(yè)談薪資 技術(shù)的多樣化和風(fēng)險(xiǎn)投資的涌現(xiàn)使得初創(chuàng)企業(yè)越來越容易建立起來，越來越多的求職者放棄了在大公司一步步晉升的傳統(tǒng)模式，隨著創(chuàng)業(yè)機(jī)會的增加，初創(chuàng)公司對求職者來說有著
2014年11月06日關(guān)鍵詞“it獵頭公司”百度指數(shù)分析? 北京十大獵頭公司之一的乾坤獵頭公司近日綜合百度指數(shù)提供的數(shù)據(jù)，分析了關(guān)鍵詞“it獵頭公司&r
別再說“我已經(jīng)努力了”，資深獵頭表示“努力”一文不值！ 有次，讓一個(gè)研究生男收集一份資料，快下班了問結(jié)果，竟然毛也沒有。見我要怒，他慷慨激昂地說：&l
既“生”HR何“生”獵頭？ 企業(yè)人事部門人員非常敬業(yè)、努力，為了招聘到合適的人才，經(jīng)常參加人才交流會（甚至是高級人才交流會）或者是花了不少錢登招聘廣告
乾坤獵頭分享-員工為什么會離開公司！ 員工的離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)： 1、錢，沒給到位； 2、心，委屈了?！ ∵@些歸根到底就一條：干得不爽?！ T工臨走還費(fèi)盡心思找靠譜的理由，就是
乾坤獵頭分享建立出色團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵因素 團(tuán)隊(duì)如果養(yǎng)成了較高的參與度，員工之間的溝通將會變得清晰明確。在良好的氛圍中，團(tuán)隊(duì)成員不僅會主動(dòng)跟進(jìn)上司的指令，還會進(jìn)一步思考和研究這些決策。在致力提升業(yè)績時(shí)，企業(yè)
獵頭最欣賞的人才 獵頭公司是僅限于對一些高學(xué)位、高職位、高價(jià)位三位一體的頂級人才通過非公開手段進(jìn)行尋覓和溝通，最終為用人機(jī)構(gòu)物色到合格候選人的人才中介。目前，國內(nèi)的獵頭公司大致可分為四類：國外大獵頭
怎樣區(qū)分獵頭公司優(yōu)劣 獵頭公司目前在國內(nèi)已經(jīng)超過了2000家，不過公司規(guī)模超過50人的專業(yè)獵頭公司不超過100家，如何辨別獵頭公司的優(yōu)劣？經(jīng)營狀況欠佳的“獵頭公司”為了舒解生
乾坤獵頭觀點(diǎn)-天底下誰不說CEO工資高得離譜 來自不同國家的人們對高管收入的不滿及對貧富差距懸殊的不公平現(xiàn)象議論紛紛。同樣，任何一個(gè)國家的員工在薪資待遇不等的問題上也有著激烈的爭論。然而，直到如今，
你覺得，獵頭賣的是什么？ 獵頭服務(wù)由于其非凡性，被蒙上了一層神秘的色彩。往往會被問：“獵頭就是靠信息來賺錢的，同樣是物色一個(gè)職位人選，獵頭服務(wù)的收費(fèi)為什么如此昂貴？”實(shí)際上并
