企業(yè)在操作戰(zhàn)略發(fā)展思路時(shí)，往往會(huì)由于執(zhí)行環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題，導(dǎo)致最終效果大為遜色。研究表明，上海獵頭公司間競爭的最終結(jié)果，不在于企業(yè)高層戰(zhàn)略的制定，而在執(zhí)行能力的強(qiáng)弱。五項(xiàng)因素明顯左右企業(yè)執(zhí)行力的優(yōu)劣，需
天下沒有不散的筵席，可能是上班的距離，可能是職業(yè)生涯發(fā)展，可能是內(nèi)部矛盾，諸多的可能有時(shí)需要辭職，辭職也是職場的歷練，如何華麗的轉(zhuǎn)身，盡顯人格魅力？想清楚為什么辭職。某個(gè)晴好的日子，你決定要辭職。接下
一般說來，是候選人吸引住了兩個(gè)或更多面試官的眼球，讓面試官有傾向性地影響了面試的流程。如何才能做到呢？靠碰運(yùn)氣？可能有，但也需要靠技能。候選人通過對自身優(yōu)勢和動(dòng)機(jī)的展示，自然而然地將話題轉(zhuǎn)向自身的匹配
上海獵頭公司在自我統(tǒng)計(jì)和自我分析：大多企業(yè)不清楚自己的招聘成本有哪些，更不清楚浪費(fèi)了多少。上海獵頭有幾點(diǎn)的歸納為企業(yè)浪費(fèi)的成本支出。企業(yè)們看了后你們是否能設(shè)法節(jié)省，等同于為你們企業(yè)盈利哦。
獵頭對個(gè)人服務(wù)是否收取費(fèi)用?? ? 很多人問上海獵頭公司是不是會(huì)收取個(gè)人服務(wù)費(fèi)用呢？回答：永遠(yuǎn)免費(fèi)服務(wù)。???
好的獵頭公司可以幫助職業(yè)經(jīng)理人獲得更大價(jià)值。? ? 獵頭應(yīng)該是職業(yè)經(jīng)理人的親密伙伴，專業(yè)的咨詢與推薦能幫助職業(yè)經(jīng)理人實(shí)現(xiàn)更大的職業(yè)價(jià)值。? &
六境領(lǐng)導(dǎo)力是上海獵頭公司的團(tuán)隊(duì)對領(lǐng)導(dǎo)力的新的詮釋，我們不斷修正完善對領(lǐng)導(dǎo)力的定義，目前把領(lǐng)導(dǎo)力定義為六個(gè)境度的能力：第一境：愿景著名企管專家譚小芳老師認(rèn)為樹立正確的組織愿景，告訴你的追隨者，我們從哪里
“不管你以前做得多么出色，創(chuàng)業(yè)都不能保證成功！”在我們的聊天中，他很無奈地如此總結(jié)。他接著跟我解釋：創(chuàng)業(yè)比當(dāng)初想象的要艱難得多，以前總覺得在大公司干得那么出色，自己創(chuàng)業(yè)也一定能
十幾年的獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)耳聞過獵頭行業(yè)的頗多富有喜劇色彩的傳聞軼事，有人竟然把獵頭誤當(dāng)”豬頭”；幾年前亦聽說有企業(yè)家曾在某高端晚會(huì)上接到上海獵頭公司顧問名片時(shí)生氣的踩名片的傳聞，事
我要從事獵頭行業(yè)，從助理做起，也就是尋訪。不明白一個(gè)問題，獵頭顧問和助理的提成比例的基數(shù)是該職位的年薪還是 ?年薪*公司所收費(fèi)用（一般是30%）*提成比例？（這樣
