【管理，從行為分析ABC模式開始】根據(jù)心理學(xué)行為學(xué)派理論，人類行為的產(chǎn)生，可以建立一套依照“目的—行為—結(jié)果—目的”循環(huán)的ABC模式，因此，
獵頭是招聘的一個(gè)渠道之一，在與獵頭公司的合作同時(shí)，需要關(guān)注很多問題，尤其在決定使用某家獵頭后，我們對(duì)合作的協(xié)議要進(jìn)行明確的規(guī)定：? ? 1．對(duì)成功聘用的
人才大市場(chǎng)最近作的一項(xiàng)求職調(diào)查顯示：近七成的求職者預(yù)期過(guò)高而造成阻力?！?北京獵頭公司調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：在回答“你對(duì)自己今后的就業(yè)是怎么看的&rdquo
職場(chǎng)上你到底值多少錢？?? ? 最近獵頭公司在一家招聘網(wǎng)站發(fā)布的城市薪酬報(bào)告，在微博上熱傳。特別是其中的城市平均薪水排行榜，惹得大家紛紛查看“我的薪水有沒有拖
步入互聯(lián)網(wǎng)在這個(gè)年代，獵頭公司應(yīng)該成為你職業(yè)中的最好幫手，教你怎樣通過(guò)面試、以適當(dāng)方式提出薪金要求。若你還正在創(chuàng)業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)可以向你展示怎樣做出規(guī)劃和籌集資金?；ヂ?lián)網(wǎng)上的內(nèi)容應(yīng)有盡有，花點(diǎn)時(shí)間了解想要的
有不錯(cuò)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、管理能力或者技術(shù)水平，再加上受過(guò)行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先大公司的數(shù)年系統(tǒng)培訓(xùn)，如果具備了這些特點(diǎn)，你 就會(huì)被獵頭公司“盯上”。然而，并非只有那群頗有影響力的職業(yè)經(jīng)理人會(huì)成為
很多公司人還在疑惑自己不知怎么就被獵頭找到，另一些人則在打聽如何主動(dòng)結(jié)識(shí)獵頭公司。很多職場(chǎng)人在出國(guó)之前， 有過(guò)將近好幾年的 行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)行業(yè)情況并不算陌生。但這次找工作，他感覺一方面自己對(duì)國(guó)內(nèi)相關(guān)
辦公室是一個(gè)充滿原則、紀(jì)律，講求策略的場(chǎng)合，更是一個(gè)充滿利益沖突的是非之所。既如此，辦公室里談個(gè)人私事是否妥當(dāng)呢？北京獵頭公司在網(wǎng)上調(diào)查顯示，盡管九成以上的人認(rèn)為&ldqu
北京獵頭公司認(rèn)為：“和”是企業(yè)管理的最佳境界和造大事? ? 吳起是戰(zhàn)國(guó)初期著名的軍事家，著有《吳子》一書，該書在中國(guó)古
如今的社會(huì) 管理需要更加人性化 ，獵頭顧問覺察到社會(huì)對(duì)管理人員的水平的要求越來(lái)越高 ，現(xiàn)在的人需求層次 也更高，而且知識(shí)工作者在勞動(dòng)者中所占的比重也越來(lái)越大， 發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的未來(lái)與繁榮歸根到底將取決于
