很多獵頭顧問都會這樣說，獵頭的工作就是幫助客戶把合適的人才放在合適的位置，。獵頭公司有一套完善的評價(jià)技術(shù)，綜合各方面的信息，通過測評以及面試，判斷人選能力如何、適應(yīng)怎樣的工作。在對職位和人選雙方面情況
獵頭推薦的是人，不是產(chǎn)品，因此有一些需要推銷的東西是看不見摸不著的。“獵手們”一方面要將自己的想法裝到客戶的腦子里，讓他們認(rèn)可才能促成生意；另一方面要將人才所提供的
整體來說，懂業(yè)務(wù)的HR都比較會令人同事尊敬，很受公司青睞，還被市場追捧的。北京獵頭公司調(diào)查很多大型企業(yè)的負(fù)責(zé)培訓(xùn)的HR們很多都是從業(yè)務(wù)模塊轉(zhuǎn)過來的，相信這種趨勢會從培訓(xùn)漸漸彌漫到人力資源的其他模塊。畢
招聘團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)聘者基本上不會接觸到， 它的主要任務(wù)是考察業(yè)界其他公司的待遇，總結(jié)待遇變化的趨勢和本公司的薪酬競爭力，決定本公司每一個(gè)級別員工的待遇標(biāo)準(zhǔn)：同一個(gè)級別的員工薪酬有一定的范圍，除非極其個(gè)別情況，
招聘團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)聘者基本上不會接觸到， 它的主要任務(wù)是考察業(yè)界其他公司的待遇，總結(jié)待遇變化的趨勢和本公司的薪酬競爭力，決定本公司每一個(gè)級別員工的待遇標(biāo)準(zhǔn)：同一個(gè)級別的員工薪酬有一定的范圍，除非極其個(gè)別情況，
“獵頭”已成為人們熟知的名詞，在人們的印象中，又始終籠著一層神秘的面紗：他們無孔不入、神通廣大。那么，他們是如何把一個(gè)高級人才推薦到一個(gè)最合適的職位
最近行業(yè)內(nèi)一個(gè)知名IT廠商在招人，先后有三家獵頭找過我，第一家2月底聯(lián)系我，溝通完說給推薦過去，但至今沒消息；第二第三家都是這兩天聯(lián)系的，聊完之后都說還不錯(cuò)，
在工作上受到歧視，觀點(diǎn)或意見遭到上司刻意忽視，工作上的相關(guān)信息及決策被刻隱瞞，別人對自己的態(tài)度缺乏真誠或差別遇職場中似乎總是充滿了各種不公平，激起我們的負(fù)面情緒，阻礙工作的
Q:我每天工作的重心就是給陌生的推薦人打電話介紹工作，我們公司提供給我去約訪的職位不論薪酬還是工作性質(zhì)都屬于基層工作類型，比如電話銷售或者是電話客服一類的，但是我恨希望做好獵頭這份工作于是也翻閱了大量
Q:獵頭公司的獵頭顧問以各種形式對外兼職，符合職業(yè)道德要求么？? A:獵頭兼職其實(shí)無可厚非，但關(guān)鍵是要把握住度：1，跟自己所在的公司的客戶發(fā)生人生私單，就屬于違背合同，不僅不道德，還屬于犯法
