人力資源工作中有風(fēng)險的存在嗎?當(dāng)然有。最基本的招聘過程就是一個需要重點管控風(fēng)險環(huán)節(jié)。因為如果不小心錄用了一個高風(fēng)險的人員，會對企業(yè)造成巨大損失，在某些特殊的行業(yè)甚至?xí)?dǎo)致企業(yè)的倒閉。招聘風(fēng)險可真是不可
北京獵頭公司的中高級人才更是資源中的資源、核心中的核心，在很大程度上關(guān)系著企業(yè)現(xiàn)在的發(fā)展態(tài)勢及未來的發(fā)展前景。中高級人才來源的渠道主要有兩個，一是企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)，二是對外招聘。一般而言，通過內(nèi)部培養(yǎng)中高
企業(yè)的招聘面試中總會或多或少有一些禁忌，其實若不是特殊部門，如空姐必須要求外貌外，還是應(yīng)該多給求職者一個機(jī)會的，畢竟面試時看到的只是他們的其中一面。下面北京獵頭公司整理出面試時最不該禁忌的四個方面，請
獵頭公司教你看以下四種客戶類型：1.老鷹型，直入主題，決策果斷，溝通力不強(qiáng)，以事實和結(jié)果為導(dǎo)向，時間觀念強(qiáng)，作風(fēng)強(qiáng)勢。不愿意被別人浪費時間。語速快，音量大但沒有變化，不表示友好，講話時可能面無表情，甚
金融企業(yè)將合作模式和規(guī)模大小排在選擇獵頭時考慮的靠后位置，一方面說明他們更看中推薦人才的質(zhì)量和匹配度，追求高性價比的服務(wù)，費用的高低不是決定性的因
外資企業(yè)的獵頭服務(wù)是否重要,回答是當(dāng)然的。首先，對于外資企業(yè)來說他們需要的是既了解西方文化、又熟悉中國國情的人去開拓市場或參與經(jīng)營管理，這些幫助外資企業(yè)迅速發(fā)展是勢在必得的。其次，外資企業(yè)的蓬勃發(fā)展就
獵頭公司在選擇人才的時候是很嚴(yán)格的，接到獵頭的電話的人 也是不多的。 應(yīng)該說百里挑一甚至是萬里挑一的機(jī)會，所以正是因為如此，你不可怠慢， 獵頭公司建議你應(yīng)當(dāng)做好以下重要事情，首先就應(yīng)當(dāng)給予一個積極地回
隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷轉(zhuǎn)變， 在獵頭市場之中也是瞬息萬變，以前都是畢業(yè)生找工作難，而有時候卻是很多企業(yè)面臨用工荒的問題，那么一些用人單位該怎樣面臨這樣的一個問題呢？北京獵頭 ，給你提供以下一些建議參考。轉(zhuǎn)
混北京獵頭公司職場的朋友都知道，轉(zhuǎn)崗和跳槽，強(qiáng)弱幅度和性質(zhì)不可同日而語。轉(zhuǎn)崗只是一家公司內(nèi)部，或在一家單位內(nèi)部進(jìn)行，涉及的人事、財務(wù)等問題比較簡單；而跳槽就已經(jīng)是換一片天地，重新開始，雖然說原來的工作
曾讀過這樣一個故事：庫房大門上有一把堅固的門鎖，粗大的鐵棒自以為很有辦法，一定可以打開這把鎖，但是不管它用撬或者敲，費了很大的勁兒，都無法打開門鎖。鋼鋸看不過去，接著上場，但是任憑它左鋸右拉，門鎖還是
