面試缺席會有損招聘團隊的聲譽，導致招聘經(jīng)理失去信心和影響整個招聘過程。候選人面試缺席會讓面試官的損耗寶貴的工作時間和往返時間(當面試官已經(jīng)前往面試地點)。但是，公司是否可以讓面試缺席數(shù)量降至最低嗎?當
在報考大學的時候，很多同學都有錯選了專業(yè)，都希望在求職的時候有一次重新選擇的機會。而當期盼已久的重新選擇擺在面前時，才發(fā)現(xiàn)“隔行如隔山”又成了眼前的一大難題。而首先讓人苦惱的，
北京獵頭公司通過對人才的各方面的評估，建議人才若想升職，不妨考核一下自己的專業(yè)知識是否與日精進，是否具備時間管理等條件，因為這一切均關系著你是否能搭上升職加薪的順風車。專業(yè)能力是否與日提升這代表著你對
切忌談話不切中主題，北京獵頭公司提醒，面試時要秉持鄭重嚴謹?shù)淖黠L，過于隨意會顯得對面試不夠重視?？忌矚g在和面試官的談話中刻意營造--種輕松氣氛，把話題引向生活，這在某些面試官看來，是考生言談缺乏主題
現(xiàn)在無論是做網(wǎng)絡營銷還是電話營銷，客戶跟進都很重要，作為獵頭公司的我們在客戶跟進方面有自己的一套技巧，客戶有時候是需要我們保持長期聯(lián)系的，一旦你不聯(lián)系客戶，客戶有
職場中有各樣的潛規(guī)則，與同事的相處，職位的競爭等難免會出現(xiàn)大大小小的問題，北京獵頭公司教你職場中低調(diào)做人 高調(diào)做事方法。??? 一、
一、站在獵頭公司（獵頭顧問）視點剖析???? 1、獵頭顧問事務協(xié)作的目標（招聘公司）必定要有誠心。即便訂單缺少，獵頭顧問也
從人性的角度來觀察，同事升職加薪,你卻原地踏步,究竟是出了什么問題?也許你因此百思不得其解,甚至怨聲不絕。出現(xiàn)這種情況,你有沒有想過從自己身上尋找原因?事業(yè)停滯不前,或者是你的能力不足,或者是人緣欠佳
根據(jù)獵頭公司的研究，得出這樣一個結論，上一個時期的職場人很謙卑，而這一代的職場人相對來說有點浮躁。當閃婚與閃離成為見怪不怪的流行現(xiàn)象，這個時代和這個時代的人都普遍地患上了一種“不知道自己要
企業(yè)管理者會從一個點上發(fā)現(xiàn)招聘工作中存在的問題，比如：發(fā)現(xiàn)招聘來的銷售人員干不了幾天就離職了，于是建議人力資源部用心理測評的方法提高招聘銷售人才的準確度。這時候，作為企業(yè)的招聘經(jīng)理，并不是找到一個銷售
