企業(yè)如何招聘人才？人才招聘需要注意什么？北京乾坤獵頭公司認(rèn)為需注意以下6點： 1.企業(yè)所需和崗位適合相結(jié)合?！ ∪瞬诺恼衅覆皇亲鼋o人看的，而是公司需要的。他沒準(zhǔn)是一個本行業(yè)公認(rèn)的優(yōu)秀人才，但你公司不
我們常說，最合適的人才不一定是最優(yōu)秀的人才。最適合企業(yè)的人選，并不～定就是專業(yè)技能水平最高的人，更重要的是他是否能夠認(rèn)同本企業(yè)文化，其次才是對工作的勝任能力和學(xué)習(xí)能力。那些高學(xué)歷、經(jīng)驗豐富、業(yè)績斐然的
許多公司為考察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、語言能力及合作能力，會采用小組面試法，即將應(yīng)聘者組織在一起就某個選題進行自由討論，借以觀察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及良好技能。如何在小組面試法中出彩呢？放下包袱，大膽開口，搶先
一家之言，僅供參考！???? 最大的人力資源服務(wù)商前程無憂公布2012中國最佳100人力資源典范企業(yè)榜單。本屆評選以“多元社會中的人才管理&rdqu
最近3個月，李寧公司頻頻曝出“人事地震”。先是原行政總裁張志勇自7月4日起辭職，10月12日，公司又宣布，執(zhí)行董事及首席財務(wù)官
500強企業(yè)培養(yǎng)高管 重在提高忠誠度 “高管離職的核心原因，在于其對于企業(yè)的忠誠度不夠，才會出現(xiàn)一旦跟企業(yè)在理念、薪酬、管理思路等方面稍微出現(xiàn)一點不合，就產(chǎn)生離職的想法。在這樣的情況下，
由于投資者期待美國政府出臺新的經(jīng)濟刺激計劃，美國股市上周五大幅上漲。受此影響，中國概念股上周五大多數(shù)上漲，網(wǎng)游概念股方面，盛大上漲2.58%，報收于3
如果業(yè)內(nèi)人士來看，優(yōu)秀獵頭的最簡單和基本的標(biāo)準(zhǔn)就是 Billing Power 賺錢能力。 和頂級的律師、頂級的會計師一樣，頂級的獵頭也要
乾坤獵頭公司CEO指出：現(xiàn)在很多學(xué)生都是獨生子女，所以都會找一些朋友和一些同學(xué)陪伴，因為害怕，沒有經(jīng)驗。不過，有些家長更加經(jīng)典，直接和子女
我們測試組的小組長老王散人后，原來的三個人變成了兩個人?！ ±贤踝叩膬商旌螅粋€和老大抽煙的機會，我給他推薦了一個合適的人選，我在進公司前兩個月時一起做日常設(shè)備維
