獵頭職場：分享三大在線招聘的策略建議 1、積極適應(yīng)在線招聘，真正“走出去”，以實際行動吸引人才? 在線招聘對各機構(gòu)和人員的行為習(xí)慣和工作方式產(chǎn)生了深刻影響。為了趕
獵頭職場：圓滑，有些時候可能會適得其反，要把握分寸 許多人認(rèn)為圓滑是他們在工作場所交往的秘密。他們認(rèn)為只有這樣才能左右逢源，拯救自己，等待機會。? 然而，在工作場所，圓滑不一定是一件好事
資深獵頭談裸辭，有幾點你真需要注意，這兩點建議你可以參考 當(dāng)談到赤裸裸的辭職時，許多人會認(rèn)為這與你辭職的時間、環(huán)境和個人實力有關(guān)。? 當(dāng)我聽到它的時候，我覺得這個觀點特別正確，所以你相信
獵頭職場：解決招聘中的一些常見問題的簡單對策 1、增加招聘投入? 加大投入是企業(yè)有效進行招募工作的關(guān)鍵。為了使企業(yè)能招聘到高層次、高素質(zhì)的適用人才，需要組織專業(yè)的招聘團隊，必要時候可以從
獵頭職場：記住這些隱藏的規(guī)則，你會變得更好 工作場所本身就是一個是非的地方。這里不乏陰謀和內(nèi)訌。表面上，每個人都很友好，但私下里，你可能在策劃一些陰謀。? 正如俗話所說，傷害他人的心不可
獵頭職場：有關(guān)招聘流程改進的3點建議 建議1：人才畫像力求穩(wěn)定? 候選人條件很優(yōu)秀、用人部門認(rèn)為很合適、某個崗位要求人員快速到崗……有時候，HR在種種壓力之下
獵頭職場：當(dāng)人力資源部認(rèn)為你的資歷與你的職位不一致時，如何打破偏見？ 找回該職位的“使命感”，表達與該職位高度相關(guān)的資歷。? 對于面試，當(dāng)人力資源部認(rèn)為你的資歷與
獵頭職場：這屆新人工作更看重價值感 又是一年秋招季，有很多00后已經(jīng)加入求職隊伍，成為職場新生力量。于00后而言，工作不僅是單純的“飯碗”，也是展示和發(fā)揮的舞臺，他們更在意成
獵頭職場：導(dǎo)致企業(yè)人才流失的5點原因 1. 名企的虹吸效應(yīng)? 普通企業(yè)在人才市場競爭中往往處于不利地位。大城市的名企擁有更加完善的基礎(chǔ)設(shè)施、先進的設(shè)備、合理的薪酬待遇和晉升渠道等。因此，
獵頭職場：在別人尊重你以前，學(xué)會拒絕或許有意想不到的收獲 最重要的是學(xué)會拒絕不屬于你的工作，不管你是新員工還是工作場所的老員工，因為一旦你放手，就做不好，你需要承擔(dān)這個黑鍋? 你如何拒絕
