獵頭職場：三步走，輕松管理自己的老板? 第一步，了解領導? 寫下領導目前心目中重要性前三的目標，思考自己正在做的事情和他的重要目標有沒有連接，能不能觸及他的壓力和痛點？有沒有可能幫助領導
獵頭職場：職場逆襲“七法寶“，改變命運從此開啟！ 獵頭逆襲七法寶之一、相信自己? 人在低俗都會受到很多的攻擊或懷疑，在這樣的環(huán)境下，自己的自信受到巨大的打擊，同時
獵頭職場：工作很久了，突然發(fā)現(xiàn)做的越多好像錯的越多 工作時間長了，慢慢地發(fā)現(xiàn)不論在那里那些什么都不干的人的工資，福利待遇和領導對他們的重視態(tài)度，永遠比那些啥都干的人得到的要多，也更加的受到領導的重視
獵頭職場：候選人談好入職無辜不到，企業(yè)做法偏激孰對孰錯？ 談好25w年薪的求職者突然說不來了，我一氣之下直接給對方上司和HR打了電話，還通知獵頭拉黑。? 事情的始末是這樣的，5月份，我們
獵頭職場：分享5種招聘中常用的人員測評方法 由于人員素質(zhì)測評的目的和著眼點不同，測評采用的方法也會有所不同，目前的測評方式主要分為選拔性測評、開發(fā)性測評、診斷性測評和考核性測評四個方面,結(jié)合收集整理
獵頭職場支招：職場亦是戰(zhàn)場，這五招助你所向披靡 1、先蹲好自己的坑；? 人適其事，一定要把自己的坑先給蹲深了，如果你自己的工作經(jīng)常出問題，那誰都會看著你不順眼的；每個人都有自己的那個崗，
獵頭與候選人談薪時需要思考的兩個維度 作爲獵頭，與候選人談職位時，難免會遇到候選人的詰問：公司究竟情愿給多少錢？候選人談技術(shù)，專業(yè)獵頭談薪水。其實薪資會談也是有規(guī)律可循的，并非是企業(yè)給不起這個價。真
獵頭職場：傳統(tǒng)招聘中常備忽視的三大痛點 1、崗位需求不清晰? 目前，很多企業(yè)對崗位定義還停留在比較宏觀的層面，甚至缺乏對崗位活動和程序的分析，也沒有對崗位性質(zhì)進行具體細致的深入分析，也沒
獵頭職場禮儀：簡單三點，給別人留下一個好印象 職場是每個人都要經(jīng)歷的事。職場也是一場蛻變的過程，有些人在職場中脫穎而出，成為有權(quán)威的領導者，也有人在職場中遨游，游著游著就不見了蹤影。關(guān)于職場，給人的
獵頭職場逆襲五步法，站在專業(yè)的角度找問題！ 起點不高的人，可效仿唐駿的做法。結(jié)合自身的優(yōu)勢，充分發(fā)揮創(chuàng)造力和商業(yè)思維能力，站在專業(yè)的角度上，找出企業(yè)存在的問題。? 1、善于去解決企業(yè)存在
