獵頭職場(chǎng)：混得怎么樣，除了能力還有這些 我剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候就相信，只要自己能力強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)總有一天會(huì)發(fā)現(xiàn)我是個(gè)人才，一定會(huì)重用我的，升職加薪這些都不是什么問(wèn)題，然而經(jīng)歷了一下事情以后我發(fā)現(xiàn)我錯(cuò)了，錯(cuò)的很離
獵頭職場(chǎng)：沒(méi)有到最后的事情，不要輕易放棄 職場(chǎng)中有很多事情不到最后一刻，誰(shuí)也不能確定結(jié)果。有些事情在發(fā)布前的一分鐘都是有可能發(fā)生變化的。? 職場(chǎng)尤其是關(guān)系到人員變動(dòng)，人事調(diào)整，人事任命的
獵頭職場(chǎng)：工作中如果你一直埋頭苦干可真行不通 我，毫不夸張的可以說(shuō)，他是非常踏實(shí)、負(fù)責(zé)的人。? 職位是行政部的經(jīng)理兼董事長(zhǎng)的秘書(shū)。? 作為秘書(shū)，不論是老板交代的事情，還是自己
獵頭職場(chǎng)：想在職場(chǎng)走得更遠(yuǎn)一點(diǎn)嗎？這三個(gè)態(tài)度或許可以幫到你 獵頭職場(chǎng)態(tài)度1：越認(rèn)真，走得越遠(yuǎn)? 都說(shuō)在職場(chǎng)上，對(duì)待工作態(tài)度不一樣的人，往往有著不一樣的認(rèn)知。而這些認(rèn)知，往往決定了他們能在
獵頭職場(chǎng)：當(dāng)你意識(shí)到這三點(diǎn)的時(shí)候，你就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)心腹培養(yǎng) 好友小林在一家公司任職，工作三個(gè)月后，小林的上級(jí)突然頒發(fā)一系列的賞罰機(jī)制，比如工作達(dá)不成什么量扣多少，達(dá)成幾檔目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)多少之類(lèi)的。小林一開(kāi)始
VUCA時(shí)代，資深獵頭告訴你OKR與KPI要如何應(yīng)用? 很多人思考到底OKR與KPI有什么區(qū)別？? KPI更像是以現(xiàn)在定未來(lái)，用現(xiàn)在的資源和能力思考未來(lái)（下一個(gè)季度、下一年）能實(shí)現(xiàn)多少目
獵頭職場(chǎng)：職場(chǎng)之中沒(méi)有感情，不講人情 職場(chǎng)的人情有人悟嗎？職場(chǎng)不講人情，講權(quán)利與義務(wù)！講付出與回報(bào)。? 先說(shuō)說(shuō)人情是什么東西。? 人情是人和人之間，時(shí)間長(zhǎng)了產(chǎn)生基于利益與交往
獵頭職場(chǎng)：35歲的小公司高層，如果可以重新選擇，我絕不會(huì)讓自己進(jìn)退兩難 每一名應(yīng)屆生，都將面臨一次關(guān)乎人生的選擇，是去一家大公司成為一顆螺絲釘，還是去一家小公司，成為其中獨(dú)當(dāng)一面的骨干？
獵頭職場(chǎng)：不做“夾心餅干”，記住這三點(diǎn)避免左右為難 “前幾天上級(jí)部門(mén)組織召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議，辦公室把會(huì)議通知發(fā)給我，要求主管領(lǐng)導(dǎo)必須參加會(huì)議，不允許請(qǐng)假。我發(fā)現(xiàn)距離開(kāi)會(huì)
獵頭職場(chǎng)：如何讓自己的工資翻一倍? 假設(shè)你想讓自己的工資再翻一倍。? 你的計(jì)劃是：花更多的時(shí)間，提高專(zhuān)業(yè)能力，使自己在工作中無(wú)法替代，這樣，老板就會(huì)給你加薪。? 事實(shí)上，在大
