看知名獵頭如何巧妙化解候選人的不配合 獵頭參謀遇到的最多的狀況大約便是給提名人打電話，卻在電話接通后被提名人“我如今比較穩(wěn)定，不思考新的作業(yè)時機”來拒絕掉，這種狀況呈現(xiàn)的概率
北京獵頭探討巨虧中的HTC ?誰來接盤？誰來拯救你 現(xiàn)在處于巨額虧本之中的HTC，為降低成本欲出售其上海工廠，出于保密等原因，HTC并未泄漏買家的身份。為此，有猜測以為，樂視、小米、360
北京獵頭公司分享:如何面對職場潛規(guī)則 所謂無規(guī)矩不成方圓，在職場上也是一樣的，假如職場作業(yè)人員假如沒有先對職場規(guī)矩有個悉數(shù)的認知，很簡單在職場中不可思議的被“干掉”，這是十分
知名獵頭教你減壓五法 不用怕，壓力都是紙老虎 生活中我們有來自各方面的壓力，生活的壓力、工作的壓力、心理的壓力等，這些壓力常常讓我們覺得精神緊張而壓抑，那么工作中的壓力要如何減壓呢？下面我們來聽聽好
獵頭公司分享 他們眼中的財務自由到底是什么 獵頭公司對財政自在的規(guī)范本來并不高，歸納有幾條：首要不用為錢而作業(yè)。大多數(shù)人的作業(yè)都是為了“討日子”，即為自己或家庭，為供房供車，
北京獵頭分享 企業(yè)用人存在的六大誤區(qū) 今日早上看到一篇文章，文章名為《公司最勤勉的人辭去職務啦？》，看完這篇文章后，觸發(fā)了北京獵頭長久以來想說但未說的論題，那即是公司在用人方面存在很大的誤區(qū)，并且有
培養(yǎng)高端人才和由獵頭公司獵取哪個更好？ 通常公司人才的來歷，基本上兩個方向，社會途徑的招聘及內(nèi)部人員的培育。所謂社會途徑招聘，通常是從獵頭公司或人才市場上招聘有經(jīng)歷有成績的人才，這應該是現(xiàn)在大多數(shù)公
北京獵頭公司分享 三個最讓人尷尬的面試題 雖然網(wǎng)絡上有很多號稱“面試問題全講解”的分享可以下載，但是真正在面試過程中，這些問題出現(xiàn)的概率并不高，而且企業(yè)不同HR不同他們會問的
知名獵頭分享怎樣使下屬更理解自己 在自己十幾年的廣告辦理閱歷中，常常困惑自己的一個疑問是“知音難覓”。一件工作的有用推動和履行，通常需求消耗許多前期的交流本錢，獵頭認為通過自
北京獵頭公司分享為什么員工薪酬水平不低但薪酬滿意度低 某位國有公司人力資源負責人曾問起一個疑問：與區(qū)域別的公司比較，公司薪酬水平并不低，可是職工薪酬滿意度很低，訴苦許多，緣由在哪里？
