北京獵頭公司分享創(chuàng)業(yè)與就業(yè)的本質(zhì)不同 現(xiàn)在，在很多一線城市都建立起了創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)，鼓勵(lì)更多的人投身創(chuàng)業(yè)熱潮，那么創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的區(qū)別是什么呢？對(duì)于大家來說，在處理創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的關(guān)系的時(shí)候，都應(yīng)該注意什么問
獵頭公司分享如何成為合格的采購(gòu)總監(jiān) 靈敏的部分，本錢的壓力，雜亂的交流，績(jī)效的辦理。假如才干做一名勝任的收購(gòu)總監(jiān)？ 應(yīng)當(dāng)都具有哪些方面的基本素質(zhì)？? 獵頭公司覺得要做好一個(gè)勝任的收購(gòu)總監(jiān)
360行,行行有行規(guī),獵頭行業(yè)也一樣 1 、獵頭引薦的提名人一旦成功入職客戶公司，在合同完畢后的一年內(nèi)，該獵頭不可以自動(dòng)觸摸提名人地點(diǎn)公司的職工（包含那個(gè)成功提名人），但提名人地點(diǎn)公司的職工自動(dòng)請(qǐng)求
北京獵頭公司分享企業(yè)財(cái)務(wù)如何為公司創(chuàng)造價(jià)值 財(cái)政有沒有“發(fā)明”價(jià)值都不影響財(cái)政的存在和位置，任何具有必定計(jì)劃的安排，沒有什么也不可能沒有財(cái)政人員，這也足以闡明財(cái)政人員的位置和
資深獵頭告訴你面試當(dāng)中不要一直迎合面試官的問題 面試的時(shí)分面試官問的疑問十分多，乃至是一些交談可能都是對(duì)咱們的面試，有些人為了十分好的經(jīng)過面試，所以關(guān)于一些面試疑問都按照面試官的主意去答復(fù)，覺得只要
北京獵頭公司教你分分鐘變身優(yōu)秀員工 其實(shí)優(yōu)秀不優(yōu)秀往往都是別人 的評(píng)價(jià)，不過這也是在從側(cè)面反映著個(gè)人是否優(yōu)秀，不優(yōu)秀的人各有不同，優(yōu)秀的人卻大多逐漸變得一樣，下面就來看看知名北京獵頭公司為大家總結(jié)的
國(guó)內(nèi)十大獵頭教你處理工作中的職場(chǎng)關(guān)系 這又到了一個(gè)新舊交替的時(shí)節(jié)，暑假已經(jīng)過了一半，新生也即將入學(xué)，畢業(yè)生也正式踏入了社會(huì)的浪潮。面對(duì)初出茅廬的應(yīng)屆生門，往往更喜歡憑借個(gè)人洗好做事，這也許就是毛爺爺
北京獵頭教你如何做一名成功的辦公室白領(lǐng) 成為辦公室白領(lǐng)是許多職場(chǎng)當(dāng)中的人都渴望實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想，其實(shí)白領(lǐng)也并不是那么好當(dāng)?shù)模行┌最I(lǐng)在職場(chǎng)當(dāng)中不能很好的發(fā)展自己，導(dǎo)致最終讓自己慢慢的在職場(chǎng)當(dāng)中失去了優(yōu)勢(shì)，
互聯(lián)網(wǎng)+ 的獵頭公司對(duì)用人單位有什么增益 在上個(gè)世紀(jì)，獵頭就已經(jīng)呈現(xiàn)在中國(guó)商場(chǎng)，它們?yōu)樵蹅兊木蜆I(yè)以及公司和公司的人才需求帶來了更大的便利。不過，那些年的獵頭，多為簡(jiǎn)略的獵頭公司。當(dāng)今，互聯(lián)網(wǎng)年代的發(fā)
北京獵頭公司講解專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)都有哪些 可能眾多應(yīng)聘者對(duì)于業(yè)務(wù)員訓(xùn)練的內(nèi)容了解只是停留下專業(yè)技術(shù)上的訓(xùn)練，有的公司乃至對(duì)于新入職職工的訓(xùn)練課程組織能夠多達(dá)一個(gè)月時(shí)刻。那么，究竟業(yè)務(wù)員訓(xùn)練內(nèi)容包括哪些
