北京獵頭的職業(yè)規(guī)劃第二季 "Ownership"——北京獵頭的收益與心理歸屬? 對于一個長期在獵頭行業(yè)發(fā)展的顧問，如果綜合能力較強，最終的執(zhí)業(yè)
全球知名獵頭公司告訴你候選人不配合豐富簡歷怎么辦？ 1首先可以問候選人是否有職位說明書和最近工作的項目情況。? 如果沒有職位說明書怎么辦？? ?了解工作最主要的三項任務(wù)；&n
獵頭公司教你如何跟上級溝通他存在的問題 本人研發(fā)經(jīng)理，有一個在技術(shù)上有能力而且比較強勢的上級（副總），很多研發(fā)的工作他都直接參與，大部分時間都越過我。這只是問題之一，上級想法特別多，想到什么就立馬要
資深獵頭三招教你留住人才 在一次座談會上，幾個資深獵頭都談到了“找人難，留人難；找到好員工并能留住更難”。? 其實這已成為在信息發(fā)達通暢的時代，企業(yè)的一個共性的問
想知道為什么要求加薪老板不同意？看看北京獵頭怎么說 平日員工請求加薪的前提多是以為本人事跡優(yōu)良、表示凸起，或許任務(wù)量和任務(wù)壓力大，沒有功績也有苦勞，所以以為公經(jīng)理應給他們嘉獎。有人因而認為本人是資深
資深獵頭帶你看透職場社交圈內(nèi)的潛在價值 毫無疑問，職場交際已成紅海商場。前有硅谷巨子LinkedIn高調(diào)入華，后有本鄉(xiāng)品牌脈脈強勢興起，老牌廠商Facebook研制測驗職場交際商品Facebook
北京獵頭公司教你如何讓獵頭成為你的工具 從北京獵頭公司接到一個電話，不喜歡接受某中介電話作為條件產(chǎn)生心理的反射，你可以花幾分鐘跟北京獵頭聊天。? 有良好的行業(yè)經(jīng)驗，管理能力和技術(shù)水平，并
獵頭公司的管理模式與獵頭技巧，聰明的人都收藏了！ 現(xiàn)在獵頭公司層出不窮，管理模式各異，一般針對百萬年薪職位的獵頭公司會按照Team的形式來操作，一個顧問相當于Team Leader，下面會有AC，R
讓北京獵頭告訴你誰才是職場中最可怕的人 職場上，學習高深的理論，鉆研有難度的技術(shù)，對于有大學基礎(chǔ)的人來說都算不上是難事，只要你肯下功夫，都能攻下堡壘。最難的就是與人打交道，特別是與那些可怕的人打交道
面試時對方問現(xiàn)在工資是多少該怎么回答？看看資深獵頭有什么妙招 常常面試他人，也被他人面試的人來答。? 知名獵頭認為面試官有此問，一是探聽市場價，二是計算以如何的價值可以挖動你；獵頭有此問
