北京HR想創(chuàng)業(yè)，北京獵頭來(lái)支招 北京HR領(lǐng)域開始找用戶痛點(diǎn)，做個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目來(lái)去融一筆錢。深思熟慮之后，大抵還是不過這幾個(gè)方向：? 做個(gè)北京獵頭? 開個(gè)培訓(xùn)/拓展公司
獵頭公司分享：跳槽成敗取決于這五點(diǎn) 在職場(chǎng)中，有跳槽成功的，可謂是節(jié)節(jié)高；有跳槽不成功的，可謂是節(jié)節(jié)槽。那么跳槽究竟有什么秘訣呢？下面看知名獵頭公司為您分享。? 定向? 定向
看知名獵頭教你如何招聘民企高管 假如你是平易近企擔(dān)任高管雇用的HR，你能否經(jīng)常被如許的成績(jī)困擾——不曉得老板要招什么樣的高管？十分困難招來(lái)了，入職不久，雇傭單方都怨聲載道，弄
北京獵頭靠的是運(yùn)氣嗎？ 前兩天看到有朋友留言：做北京獵頭4年，從公司創(chuàng)立最初只有一個(gè)項(xiàng)目到自己獨(dú)自對(duì)接3個(gè)項(xiàng)目，從最初完全是北京獵頭小白，做到第二年起每年業(yè)績(jī)平均60W，但從去年12月份到現(xiàn)在一直沒
細(xì)說(shuō)獵頭公司的四陣營(yíng)與賺錢門路 榜首陣營(yíng)：洋獵頭公司中氣概顯赫的幾大宗族? 特色是：專做高端客戶（外資公司總監(jiān)以上品級(jí)，兼及平易近企總監(jiān)直至總裁），操作規(guī)范，免費(fèi)極高，諾言頗隆。普通最低
選人須知：我們無(wú)法培養(yǎng)一只豬上樹——北京獵頭公司分享 豬 ，會(huì)上樹嗎？? 大家會(huì)覺得很可笑，豬哪會(huì)上樹？除非是豬站在風(fēng)口上，被吹到了樹上。問題是風(fēng)能把一只豬吹到了
女性如何吸引獵頭公司的注意 當(dāng)越來(lái)越多的女性司理人具有了高學(xué)歷、高本質(zhì)，并已具有CEO的潛質(zhì)時(shí)，卻因各種要素制約著女性的職業(yè)巔峰。? 若何解開這些約束？若何借助獵頭公司完成本人職業(yè)巔峰的
北京獵頭公司如何在專精模式中獲勝 講專注北京獵頭公司業(yè)務(wù)模式，那就一定要提一下傳統(tǒng)北京獵頭公司業(yè)務(wù)模式：? 參考如下的流程圖，提供候選人尋訪服務(wù)的北京獵頭公司業(yè)務(wù)模式。，BD顧問拿到客戶
獵頭學(xué)院：巨頭百度的人力資源管理12式 首先，對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)一定要招最好的人。什么是最好的人？智商最高、成績(jī)最好？情商最高？都不是。? 獵頭認(rèn)為，最好的人有以下三點(diǎn)：? 第一，
北京獵頭告訴你為什么高管培養(yǎng)不出來(lái) 導(dǎo)語(yǔ)：一個(gè)殘酷的事實(shí)是，一個(gè)公司的高層是不應(yīng)該被“培養(yǎng)”的，尤其對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)，所以作為一家公司的CEO，在雇傭相對(duì)高級(jí)的管理層的時(shí)候，應(yīng)該
