如今市場(chǎng)上的獵頭公司數(shù)不勝數(shù)，其間水平良莠不齊。為防止選錯(cuò)獵頭公司而給公司帶來(lái)時(shí)刻和資本上的丟失，自個(gè)歸納個(gè)人經(jīng)驗(yàn)主張公司在挑選獵頭公司的時(shí)候需要查詢以下幾個(gè)方面？? ? 1，
委托獵頭公司招聘有那些優(yōu)點(diǎn)？? 1、經(jīng)過獵頭招聘，比經(jīng)過通常招聘更疾速。因?yàn)楂C頭招聘是主動(dòng)出擊，敏捷確定尋訪的規(guī)模，與提名人樹立聯(lián)絡(luò)。并在關(guān)閉的渠道里與提名人一對(duì)一交流，能夠有效地到達(dá)招聘
一般的獵頭公司都具備以下的人員構(gòu)成：? 人員配置： R：尋訪員 ? ? ? ? ?-- 負(fù)責(zé)尋找人才，主要通過CC（冷電話），推薦給獵頭
獵頭服務(wù)費(fèi)即獵頭傭金。? 國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)沒有統(tǒng)一規(guī)定，獵頭服務(wù)費(fèi)一般目前只能以平均數(shù)據(jù)參考：? ? 付費(fèi)方式分為：預(yù)付費(fèi)和后付費(fèi)；? 費(fèi)用：一般為候選人年
獵頭公司給畢業(yè)生的職場(chǎng)五大忠告——職場(chǎng)中最難作業(yè)的人群可以說是畢業(yè)生。畢業(yè)生由于從未方案過自個(gè)將來(lái)的作業(yè)開展方向，或者關(guān)于自個(gè)將來(lái)要從事的詳細(xì)作業(yè)沒有明晰明晰的知道，致使在求職
公司安排跟著事務(wù)的拓寬，出產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)展，致其不停地尋求著各類人力資源。但通常也有面臨這樣的迷惑，即招聘作業(yè)到的人在作業(yè)一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)不符合公司需求，然后致使人員活動(dòng)頻繁，給公司帶來(lái)不必要的丟失。&nb
在中國(guó)，獵頭是一個(gè)處于成長(zhǎng)期的向陽(yáng)職業(yè)。但因?yàn)閲?guó)內(nèi)獵頭職業(yè)的準(zhǔn)入門檻不高，形成市場(chǎng)上獵頭公司大小不一，良莠不齊的現(xiàn)狀。作為公司人力資源，想找一個(gè)專業(yè)的獵頭公司協(xié)作，真的需要擦亮眼睛。以下是世界聞名流量
資深獵頭告訴你槽糕老板的七個(gè)壞習(xí)氣_ _咱們年輕時(shí)養(yǎng)成的習(xí)氣常常會(huì)給咱們帶來(lái)長(zhǎng)久的影響，有的影響是活躍的，有的則阻礙了咱們?nèi)〉酶嗟陌l(fā)展和生長(zhǎng)空間。跟著咱們的年齡增加，當(dāng)咱們?cè)谧鳂I(yè)中多次遇到疑問，讓咱
北京獵頭公司談職工培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)__公司樹立職工訓(xùn)練系統(tǒng)是職工在作業(yè)中不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步技術(shù)的一種手法，也是公司取得久遠(yuǎn)展開、進(jìn)步安排營(yíng)運(yùn)功率和效益的戰(zhàn)略辦法。在越來(lái)越注重人才競(jìng)賽力的社會(huì)大環(huán)境下，許多公司
許多北京獵頭公司都接受到過企業(yè)的抱怨，說留不住人才，說員工 埋怨工資低，老板不加薪。其實(shí)這也不能完全歸咎于老板，也是整 個(gè)大環(huán)境所趨。如果企業(yè)的生產(chǎn)力和產(chǎn)值增加，老板想不加薪都不 行，因?yàn)橥袝?huì)來(lái)挖角
