跟獵頭學(xué)人力：讓員工在實(shí)踐中加速成長。許多研究機(jī)構(gòu)研究發(fā)現(xiàn)，一個企業(yè)的人才儲備很重要，高管人才的稀 缺，使得企業(yè)自身需要不斷培養(yǎng)員工，加速員工成長，因此企業(yè)內(nèi)部 的員工晉升與未來領(lǐng)導(dǎo)班子的繼任工作就顯
獵頭公司資訊：嘉士伯高管離職任億滋國際中國區(qū)總裁據(jù)____獵頭公司報(bào)道，嘉士伯中國區(qū)總裁馬儒超被確認(rèn)將于今年6月30日離 任，轉(zhuǎn)赴億滋國際擔(dān)任其中國區(qū)總裁一職。在這啤酒行業(yè)旺季即將到 來的夏天，馬儒超
資深獵頭談商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)下的戰(zhàn)略思維。盡人皆知，不管在哪一個職業(yè)，都不乏“巨子”的存在，而這些大公司在職業(yè)中也確實(shí)起到了必定的中心效果。這兒筆者要說到的商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，即是以大公司
如你想被獵頭.廣州獵頭公司排名,關(guān)注則須具備三點(diǎn)。? 不少人經(jīng)常會問，要想獲得事業(yè)更大發(fā)展，成為獵頭人才名單上的一員，該如何規(guī)劃本身的職場生計(jì)？某獵頭公司總經(jīng)理獵馬，作為中國獵頭行業(yè)名列前
獵頭公司為您講解人力資源的六大模塊——人力資源的六大模塊包括員工的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、人力資源戰(zhàn)略與勞動關(guān)系。下面，由北京知名獵頭公司乾坤獵分別從這六個方面分析人力資源。&
什么是獵頭公司？？這一行泥沙俱下良莠不齊，而且很多人對這行太陌生了，不知道哪個公司好哪個公司壞，當(dāng)然對已經(jīng)有工作的候選人來說，獵頭公司出名與否并不重要，重要的是他們案子多不多，能不能及時的找到你，這帖
房地產(chǎn)獵頭公司曝房產(chǎn)企業(yè)員工績效考核體系____在市場競爭激烈的 大環(huán)境下，人才流失現(xiàn)象非常嚴(yán)重，尤其是作為房地產(chǎn)企業(yè)，面臨的 人才流失問題更加嚴(yán)重，建立高效合理的員工績效考核體系就顯得尤 為重要，可
一、豐厚的安全常識 當(dāng)時，許多公司的安全員都是“半路出家”，大都沒做過安全作業(yè)，因而有必要不斷地學(xué)習(xí)，豐厚自身的安全常識，提高安全技能，增強(qiáng)安全意識。地產(chǎn)獵頭認(rèn)為一個合格的安
房地產(chǎn)獵頭公司談總工程師及監(jiān)理應(yīng)具備的技能和素質(zhì)____目前房地產(chǎn)業(yè)公司林立！企業(yè)規(guī)模也越來越大！要做好房地產(chǎn)公司的總工和監(jiān)理工程師，其壓力和責(zé)任也很大.因此！要想在行業(yè)中立于不敗之地，就必須不斷充實(shí)
要給獵頭公司一個好的印象____在你找尋新的工作的過程中，你可能想到要去聯(lián)系獵頭。這也是大多數(shù)高管們所想到的。而對于一些公司而言，大多數(shù)的職位沒有打廣告，所以說服一位獵頭來為你工作可以節(jié)省你大量的時間
