獵頭職場：企業(yè)內部人力資源管理如何創(chuàng)新? 1、提升認識? 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推進企業(yè)開展的不竭動力。只要樹立起企業(yè)數字文化，才干使企業(yè)從基本上推進數字化管理進程。從企業(yè)的根底工作動
RPO招聘分享：那些在工作場所變得越來越糟糕的人通常有下列四種表現(xiàn) 1、缺乏自律? 職場之中的許多人都有遠大的抱負、許多想法和豐富的理想，但很少有人真正實現(xiàn)它們。這正是因為這些人缺乏自律
獵頭職場：為什么不管哪類員工，都會呈現(xiàn)摸魚行為？ 1、適度休息是人性使然? 經濟人假說以為人是追求利益最大化的，泰勒的科學管理理論以至將人視作消費的機器。但是，隨著心理學和組織行為學的開
rpo招聘分享：如何有效改善職場摸魚狀況？ 1、尊重信任，關心員工? 一方面，尊重員工的天性，關心員工，讓員工有恰當的休息時間。另一方面，在工作中給予員工足夠的信任，讓員工能夠在不影響工
獵頭職場：為什么企業(yè)里會呈現(xiàn)工資倒掛的現(xiàn)象？老員工怎樣妥善處置？ 新員工薪資倒掛老員工，早已不是什么新穎事。假如你探聽一下，就會發(fā)現(xiàn)這種狀況在每個行業(yè)都是存在的，絕對不止某一個職業(yè)存在這種現(xiàn)象。&n
rpo招聘分享：那些職場里的超級高手，都是從點滴成長起來的 身處職場，離不開競爭。在往常競爭愈發(fā)劇烈，內卷越發(fā)嚴重的職場環(huán)境中，初入職場的新人們難以防止會被各種劇烈的競爭影響。? 在當下
獵頭職場：候選人才能很強，為什么企業(yè)依然不要頻繁跳槽的人？ 穩(wěn)定性佳的益處除了讓企業(yè)雇主擔憂很快離任之外，還有個更重要的緣由，能否真正學到身手？比方經常一年一跳槽的人，剛剛融入企業(yè)不久，還沒來得及深
rpo招聘分享：工作場所的人越聰明，他們就越不可能被這四種欺騙所欺騙，難怪一切進展順利 1、有人報告說他的同事在你動機罵你? 看來這是為了你自己好，也為了你。有人在你動機誹謗和辱罵你。他
獵頭職場：年終總結不用怕，資深獵頭教你3步搞定 不知不覺又到年底。? 大家應該也準備開端做年終報告了吧？? 其實年終報告不難寫。? 不斷寫不好或者第一次寫年終報告
rpo招聘分享：靈活用工背后的風險分析 在雇傭型靈敏用工形式項下，可能面臨以下風險：? 1、雇傭靈工人員的勞動用工風險：靈工平臺作為用人單位，需承當《勞動法》《勞動合同法》項下的用工管理
