乾坤獵頭rpo招聘服務(wù)賦能醫(yī)療新業(yè)態(tài) 國內(nèi)持續(xù)的新冠疫情已經(jīng)基本得到控制，但海外疫情持續(xù)惡化。這場疫情，極大推動基因行業(yè)的發(fā)展，全球基因企業(yè)融資巨大，但產(chǎn)業(yè)尚在早期階段，臨床仍有大量未滿足需求，mN
獵頭職場：國企也開始加班了？還那么香嗎？ 國企加班肯定有，而且很多國企改革的動作越來越大，加班的現(xiàn)象也許會越來越嚴(yán)重。? 特別是非壟斷型國企，一般都背負(fù)有市場考核指標(biāo)，完不成的話，也會影
RPO招聘分享：工作的本質(zhì)是什么？用錢買你的“不爽”！ 見過一些公司的文化口號：“開心工作，健康生活”。美好愿望宏大展現(xiàn)。? 以小編多年的
獵頭職場：企業(yè)選人的5個重要提示 1、獨(dú)立的判斷與分析能力? 關(guān)于“才能三問”里的專業(yè)類問題，不能只做制式化的訊問。與其問“你覺得一個營銷總監(jiān)應(yīng)該具有
為何說乾坤RPO招聘是企業(yè)合作伙伴的最優(yōu)選擇 1、共享? 在企業(yè)所奉行的“質(zhì)量”、“責(zé)任”、“互惠”、&ldquo
獵頭真的很暴利嗎？HR的抽水真不少 上周一個朋友遇到一個氣到吐血的客戶，先說說來龍去脈。? 朋友的客戶M女士是一覺公司的hrm，半年前找到朋友說請幫忙推薦幾家靠譜的獵頭公司。朋友就介紹了
2022年RPO招聘服務(wù)的5大趨勢 1、滿足多樣化需求? 隨著企業(yè)對人才需求速度和規(guī)模的提高，優(yōu)秀人才越來越稀缺，部分地區(qū)“人才供給不平衡”現(xiàn)象更加嚴(yán)重。此外，人
獵頭職場：避免人才流失的4個策略 1、充沛尊重人才在企業(yè)中的位置? 人才是企業(yè)長效開展的根底條件，同時也是企業(yè)在市場競爭中的中心力氣。在企業(yè)開展過程中要充沛認(rèn)識人才對企業(yè)的重要性，對人才
RPO招聘分享：職場菜鳥快速“升級”的6條路徑 1、首先認(rèn)清本人? 對本人的才能有一個正確的理性的判別，說白了叫自知之明，曉得本人吃幾碗干飯，我們都是平凡人，往常
獵頭職場：3個方面告訴你，為什么企業(yè)的人才缺乏穩(wěn)定 1、選擇高薪企業(yè)? 企業(yè)想要留住更多的人才，就要構(gòu)建合理的薪資構(gòu)造，在薪酬上表現(xiàn)人才的價值。企業(yè)經(jīng)過合理的薪資構(gòu)造不只可以對專業(yè)人才停
